辞退反聘员工但员工又没有退休工资公司能否给...
辞退反聘员工但员工又没有退休工资公司能否给予一定的经济补偿
齐晓平
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2021-12-23 13:52
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2021-12-23 15:01最佳答案
广东胡律师：
1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资；
2、你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、只有意外险，你可以要求补缴社会保险；
4、加班费的计算方式错误，按《劳动法》应该是：平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资；
2、你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、只有意外险，你可以要求补缴社会保险；
4、加班费的计算方式错误，按《劳动法》应该是：平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
其他回答(共7条)
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2021-12-23 14:58 辛培军 客户经理
你妈妈已退休享受退休待遇，退休人员返聘的工资单位是有补偿的，没补偿你妈妈也不会返回，退出返聘根据劳动法没补偿的， -
2021-12-23 14:38 管爱娟 客户经理
没有补偿，反聘时如有协议可申请，没有则一分也拿不到。 -
2021-12-23 14:29 齐晓岚 客户经理
退休后再工作被解雇了没有相关补偿的，退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿 -
2021-12-23 14:28 赵顺达 客户经理
嗯，达到退休年龄后被解聘有经济补偿吗？我觉得员工员工到了退休的年龄，被解聘了个单位，一定会给这个员工经济补偿的。 -
2021-12-23 14:21 齐晓娥 客户经理
请问:1我是公司今天辞退的我，没有书面通知，并辞退原因是公司关闭。请问有没有经济补偿。2返聘合同是2020年12月31日到期。 -
2021-12-23 14:09 黎皇兴 客户经理
员工到达退休年龄后被解聘还是有经济补偿的，仍然根据一年工作时间补偿一个月的工资，这样的方式方法给予补偿。 -
2021-12-23 14:05 龙山红 客户经理
由于该员工处于退休返聘状态，所以公司没有为其买社保，但是在其每个月的工资里面，公司给出了比总公司同岗位员工多三百块的补助。截止现在他已经在公司工作了四年一个月，但是由于该员工年龄较大，所以每个月都有很多天事假或病假，公司出于业务考虑，决定对该员工予以解聘。请问：1、退休返聘人员的辞退企业需要支付补偿金吗？2、在其工资中包括了电话、交通补贴，如果支付补偿金，应该在平均工资中扣除这些补贴吗？3、补偿金是按前十二个月的平均工资支付，这里的平均工资是指应发工资还是指扣除其考勤后的实发工资的平均数？
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