其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:20 黎皇兴 客户经理

  半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。

  无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主，以经济金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化，个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。

  银行面试概况 ：考试形式；一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员。

  第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

  扩展资料：

  面试准备：有效准备，充分了解应聘单位，对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。

  如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大，公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面，而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少。

  如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

  使自己的能力与用人单位工作的要求相符合，“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认真，认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

  尽量使自己的能力与工作要求相适应，参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

  模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果，一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

  对可能遇到的问题进行准备，这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

  练习处理对你面试不利的事情，即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉，务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

  参考资料来源：百度百科-面试

  
  
  

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  2021-12-23 15:02 齐明柱 客户经理

  1、A类还是B类这个你要问人力资源部确定，但初步分析应是B类，A类工大多数是邮储改制前产生的，改制后几乎没有新的A类，再说不论是A类不是B类，差别不大，总的还说都不错，只要不是C类就好。AB类各项福利待遇几乎是一样的，C类的差别相对较大。所以A类还是B类不是重点，AB类均等同于传统意义上的正式工。
  2、个人认为省直属好一些，到郑州市分行以后还要再往下分，不一定是留在机关的，也有可能在某个城区支行或县支行。因此直属支行毕竟可以保证在郑州市内工作。此外，离省行近一些，表现的机会也相对多一些。
  3、河南省分行应该还是不错的，福利待遇的要看具体岗位，岗位工资应该是1500左右，资金每月也有1000多，再就是其他补贴和福利之类的，对于刚毕业的本科生还说，应该还是错！
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  2021-12-23 14:56 赵飞虎 客户经理

  邮政储蓄银行面试形式主要包括半结构化面试、无领导小组讨论和辩论赛这3种面试形式。

  其中，半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后再进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论赛极少数的地区使用过。

  就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是经常出现的环节

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  2021-12-23 14:24 赵馥洁 客户经理

  一般没专业知识
  准备一下着装，正式一点，自然一点就可以了
  然后是自我介绍，最好自己练习一下
  常见的问题要准备，例如你有什么职业规划，你为什么选择我们银行等等
  还有人多的话做好群面的准备，一般是小组讨论。
  如果还有其他问题，可以到掏宝搜：银行面试宝典最新版 【小当家】
  联系店主wanly837513咨询一下。
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  2021-12-23 14:12 黄盛杨 客户经理

  内容来自用户:sly2007007007

  中国邮政储蓄银行分行岗位职级分类表
  序号
  12345678910111213
  行级
  一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行
  部门
  行领导行领导行领导行领导行领导行领导内设部门内设部门非领导职务非领导职务非领导职务各部门个人业务
  岗位名称
  行长党委书记副行长纪委书记工会主席总审计师总经理副总经理资深经理高级业务经理业务经理业务助理（总经理助理）经营管理
  岗位主要功能描述
  （略）（略）（略）（略）（略）（略）（略）（略）（略）（略）（略）（略）
  岗位类岗位职别级
  管理类管理类管理类管理类管理类管理类管理类管理类非领导类非领导类非领导类专业类专业类18181616161614121715131110
  14
  一级分行
  个人业务
  151617181920212223
  一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行
  个人业务绿卡业务部绿卡业务部绿卡业务部公司业务部公司业务部公司业务部信贷业务部信贷业务部
  2425262728293031323334
  一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行一级分行
  信贷业务部计划财务部计划财务部计划财务部计划财务部计划财务部计划财务部计划财务部会计结算部会计结算部会计结算部
  负责
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  2021-12-23 14:00 黄盛洁 客户经理

  根据往年的情况，中国邮政储蓄银行面试分为2-3轮，主要是半结构化和无领导小组讨论。
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  2021-12-23 13:58 赵飞行 客户经理

  各分行得按照具体招聘情况自行而定。邮储要比其他商业银行还慢许多，预计要春节前后才能发放面试合格的通知。