其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:33 车少静 客户经理

  公司做法不合法，可以到当地劳动仲裁去申诉，要求单位补缴社会保险。
  没有合同就收集在公司工作的各种证明。
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  2021-12-23 14:27 齐文瑞 客户经理

  可以直接通知单位辞职
  补交了，又不回来，就要等单位补交完，再去参保的社保局办理转移
  补偿金就是按工作年限，每工作满一年补偿一个月工资
  可以先协商，协商不一致再申请劳动仲裁，能协商比较省时间
  《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-12-23 14:13 车广侠 客户经理

  做为公司，为员工全额购买社保，是公司的法定义务，也是公司自我保护的手段。社保的缴费主体的承担比例，法律有明文规定，由员工承担的部分需要由员工自己支付。

  面对你公司的这种情况，一方面向社保中心承诺，会如实补缴应缴纳的部分，并给出补缴费方案，即先由员工支付应补缴的金额，由公司代为补缴；

  另一方面，并积极与员工沟通，将同意该方案并支付了补缴金额的员工，先行补缴费；对于不同意的支付个人应承担部分的员工，统计名单，说明原由， 写成处理报告交给社保机构。

  扩展资料：

  社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
  

  在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

  1．费率等比分担制

  2．费率差别分担制

  3．费率等比累进制

  如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

  1、社保缴费基数

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  2、缴费比例

  缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  参考资料：

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  2021-12-23 14:04 赵颖轶 客户经理

  1.可以要求补缴
  2.公积金也可以补缴
  3.这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去法院起诉。关于时间限制的问题，劳动仲裁一般规定是在两个月内，民事纠纷的可起诉期是一年，你的情况一般都可以受理
  4.损失只能在你有证据证明公司行为确实给你带来经济损失的情况下，要求法院支持赔偿请求，没有证据的话，也只能要求补交
  最后，总的帮你梳理一下问题，首先，你要搜集证据，劳动合同，当时的工资条和养老金的缴金情况证明，去劳动仲裁申请退还多扣部分或者补缴剩余部分，然后拿到劳动仲裁的裁决书（或者不予受理的证明）再去法院起诉，要求补缴公积金（注：程序必须是要这么走的，如果你直接去法院，就属于民事纠纷，只能要求补缴公积金，三金法院也不管的）
  以上均来自本人的亲身经历，我劝你能和解的尽量跟公司和解，走法律程序不是一般人能拖得起的，而且去了法院也是主张调解，然后看哪边弱一点，我的劳动仲裁从申请调解到出裁决书就用了4个月，公积金管理中心的答复是3个月，法院那边还没正式开始呢，你自己斟酌一下吧
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  2021-12-23 14:00 黄盛松 客户经理

  公司没有缴纳社保可以要求公司给你补缴，建议先跟公司协商，至于你说公司发的社保补贴，是企业招收特定的人员就业，政府发给企业的社保补贴，你们公司的那就可能是不给你们缴社保，想给你们点钱就算了。至于怎么处理，看你怎么衡量了，要是想要公司给补缴社保的话，社保补贴肯定是得退给公司的。
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  2021-12-23 13:53 黄盈椿 客户经理

  如果是因为公司的原因，没有给个人缴纳社保，那么是可以要求公司补缴一年的社保，一般不会直接给个人进行金钱补贴，此外补缴社保的话，个人部分费用缴纳还需要自己承担。
  如果公司不予补缴，可以向有关部门反应处理。
  以上供参考！
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  2021-12-23 13:51 管火金 客户经理

  公司不会补贴社保的钱给你，但是你可以要求公司补缴一年的社保，你需要自己再支出一年的个人社保部分费用。