其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:26 龚安静 客户经理

  只有用人单位按照《劳动合同法》第40条解除劳动合同关系，未提前30天解除劳动合同需要补偿一个月工资作为代通知金。其他补偿按照《劳动合同法》规定执行。
  《劳动合同法》
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  因此，如果公司是提前30天通知辞职的，可以说按照劳动法是没有什么补偿的，可以详细寻问 劳动律师到
  
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  2021-12-23 14:13 赵颐轩 客户经理

  劳动者提前30天通知用人单位不再续签劳动合同，除了依据用人单位提供的新劳动合同待遇降低的情况外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。
  《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-12-23 14:04 齐新潮 客户经理

  按照劳动合同法的规定，劳动者可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同，这种情形下劳动者无需支付任何赔偿。
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  2021-12-23 14:01 龚巧丽 客户经理

  1、不需要提前1个月通知。
  2、如果用人单位维持或提高原合同条件，要求你续签，你不同意的，是没有经济补偿的。如果没有通知的，劳动合同到期，你可以主张经济补偿。经济补偿每满1年支付1个月工资。
  3、仅供参考！
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  2021-12-23 13:53 赖鹏博 客户经理

  劳动合同的期限
  需要确定劳动者与用人单位之间签订的劳动合同属于固定期限还是无固定期限。
  虽然题主的劳动合同约定的期限为三年，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
  公司提前一个月通知到期不再续签，劳动者还能要求补偿？
  无固定期限劳动合同
  如果已经同用人单位签订过两次固定期限劳动合同，则本次应当签订无固定期限劳动合同，其提前一个月通知不再续签，属于违法解除或者终止劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的二倍，下述经济补偿金的计算）。
  固定期限劳动合同
  如果您与用人单位签订的属于固定期限劳动合同，则无论用人单位向您提出解除劳动合同并与您协商一致或者劳动合同期满劳动关系终止的，均属于用人单位合法解除或者终止劳动关系，根据法律规定，用人单位只需要向您支付经济补偿金。
  经济补偿金的计算
  根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-12-23 13:50 齐明松 客户经理

  1、员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。
  2、《劳动合同法》
  　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-12-23 13:44 赵首永 客户经理

  劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同，不需要提前通知劳动者，也没有赔偿的义务。
  《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。