其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:12 齐新玉 客户经理

  公司一年多没有与劳动者签劳动合同，劳动者可以随时离职，不需要提前三十天书面通知用人单位，如果劳动者以未签订劳动合同提出离职是无赔偿的。如果以公司未缴纳社保为由，公司需要支付补偿金并补缴社保。
  公司一年多没有与劳动者签订劳动合同，‍劳动者完全可以不用离职，直接到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以公司未签订劳动合同要求公司补偿11个月工资并补缴社保。
  
  相关法律法规依据：
  《劳动合同法》‍
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-12-23 14:04 辛培剐 客户经理

  你的对劳动合同法的理解是正确的。你的情况是属于视为签订了无固定劳动期限合同。你现在身份是劳动者，签订的合同是无固定劳动期限合同。无固定劳动期限合同也可以解除的。
  1.时间的规定：
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  2.解除的法定情形
  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  3.上面指的是法定情形，也可以有双方协商的情况，还有是劳动者自己走人，但是要提前30天通知！
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  2021-12-23 14:01 齐春春 客户经理

  第一，2008年5月后一直没有签订劳动合同，你可以详细的看一下合同是否有相关的合同条款：到期后自动续延的内容。第二，提出离职可以要求双倍工资的赔偿（6月到现在，补偿不超过12个月）
  办法：第一，从08年5月之后一直到您离职前的，法律规定超过12个月的，公司必须签订无固定期限合同，如果不签订，在不影响您和公司主管关系的情况下，可以协商补偿数额，您可以自己算一下，12个月的工资总和是多少，你最低可以接受多少，全部的提成是必须付清，不能有折扣的吧。第二，个人关系不能以牺牲自己利益为前提的，这个社会是很势利的。补偿您1元和10000元效果是一样的，公司都会觉得亏了，而不会觉得您宽宏大量啊。朋友是不会因为公事而受到影响的。
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  2021-12-23 14:00 龚崇栋 客户经理

  内容来自用户:张邦金

  签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗
  用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
  根据我国现行法的规定，职员在与用人单位签署第三次劳动合同时，可以提出希望签署无固定期限的合同的请求，签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?我们知道，并非所有的职员离职的情形，都是可以得到经济补偿金的，那么，可以得到补偿金的情形有哪些呢?
  一、签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?
  没有赔偿;只要是员工自己主动提出辞职的,单位没有赔偿责任。
  二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形有哪些?
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
  (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
  (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的(10)
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  2021-12-23 13:52 黄真强 客户经理

  无论签订哪种类型的劳动合同，员工本人提出辞职的，是没有经济补偿或者赔偿的。只有用人单位辞退的员工才会给补偿或者赔偿。
  无固定期限劳动合同的员工也一样，只有单位辞退员工的时候补偿或者赔偿。
  望采纳。
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  2021-12-23 13:44 辛培兵 客户经理

  无固定期限劳动合同不可以随意辞职。

  第一、“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。

  第二、但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。

  第三、在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。

  扩展资料：

  订立情形

  订立无固定期限劳动合同有三种情形。
  

  第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

  根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

  第二（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

  无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

  根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

  这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-12-23 13:38 齐晓娣 客户经理

  要看合同有没有这方面的规定，一般情况下是要提前一个月提出来的！！