其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:32 粱俊芳 客户经理

  无论有固定期限无固定期限，支付标准都是一致的。
  根据现行法律，员工为公司连续工作满一年（这个满一年不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年），公司应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的是否应计算经济补偿金，各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算，上海市满六个月不满一年的按一年算。
  如果这个合同是在2008年1月1日以后解除的，那么连续工作时间要分两段计算经济补偿金。1月1日以前的，适用上述规定；1月1日以后的连续工作时间，满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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  理解正确。无固定期限与固定期限的区别只在于有没有合同终止日期。合同终止日期在现在之所以重要：一是因为用人单位不用支付经济补偿金；二是因为用人单位能够依法解除劳动合同的情况实在有限，合同到期终止终止不像解除合同那样容易发生争议，就是发生争议用人单位的风险也比较小。08年1月1日以后，第一个优势将不复存在。不过即使需要支付经济补偿金，对用人单位来讲，合同终止还是比合同解除的风险小的。因为若被认定为违法解除劳动合同，用人单位若不被要求继续履行劳动合同，就会被要求双倍支付应付的经济补偿金。
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  2021-12-23 14:24 黄生龙 客户经理

  内容来自用户:张邦金

  签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗
  用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
  根据我国现行法的规定，职员在与用人单位签署第三次劳动合同时，可以提出希望签署无固定期限的合同的请求，签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?我们知道，并非所有的职员离职的情形，都是可以得到经济补偿金的，那么，可以得到补偿金的情形有哪些呢?
  一、签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?
  没有赔偿;只要是员工自己主动提出辞职的,单位没有赔偿责任。
  二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形有哪些?
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
  (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
  (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的(10)
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  2021-12-23 14:11 齐春惠 客户经理

  如果是自己辞职的，企业不用给任何补偿
  无固定期限的劳动合同在实践中还是有争议的，就我们接到的案子和其他省份的律师交流，发现有的地方法官认为是需要在新的劳动合同法实施以后工作满10年，有的认为是在新的劳动合同法实施以前工作满10年就可以了，现在还有待统一
  固定和无固定期限的区别在于，前者企业可以裁员开除你可以在期满后不和你续签劳动合同让你失业，后者裁员开除，除非全部人都开除，否则不能开除你，而且没有合同到期终止这一说法，但是违反了劳动纪律仍然可以按照规定开除你
  无固定期限的劳动合同必然更有利于劳动者
  你在合同期辞职没有任何补偿
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  2021-12-23 13:59 黄皖疆 客户经理

  这一个肯定是有的，因为签订无固定期限合同的员工都是至少得工作三年以上的。不过根据劳动法的规定，自己处主动提出辞职是没有赔偿的，除非是公司辞退你才有赔偿。
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  2021-12-23 13:57 齐显尼 客户经理

  无论签订哪种类型的劳动合同，员工本人提出辞职的，是没有经济补偿或者赔偿的。只有用人单位辞退的员工才会给补偿或者赔偿。
  无固定期限劳动合同的员工也一样，只有单位辞退员工的时候补偿或者赔偿。
  望采纳。
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  2021-12-23 13:51 龙小语 客户经理

  1,。在同一用人单位连续工作满十年劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同；十年的起始时间自用人单位用工之日起计算，法律有明文规定；不是按买社保的时间算的，当然既然买了十年社保肯定工作了十年以上；
  劳动合同法
  第十四条
  【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  劳动合同法条例
  第九条
  劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
  2。无固定期限合同和固定期限合同从本质上区别是无固定期限的合同不存在合同到期和续签合同的问题，其他方面没实质性区别；签订无固定期合同可以免除你因签订固定期合同到期担心企业是否和你续签合同问题，其他没太大区别；
  3。如果你在合同期中辞职没有补偿；
  4。对固定期的合同，到期时企业如不和你续签合同要给你补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金，不足一年按一年，不足半年按半年；
  5。如果是企业调动你去另一家劳务派遣公司，属于原单位和你解除合同，应支付你补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金，如未支付，当劳务派遣公司和你解除合同时，应该合计计算补偿金年数。
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  2021-12-23 13:38 黄盛杨 客户经理

  1、在提前解除劳动合同问题上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样，都需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前一个月书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
  2、因本人原因辞职，没有经济补偿，也没有赔偿。
  3、由于辞职属于因个人原因中断就业的，所以，辞职是无法领取失业金的。