其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:59 齐晓强 客户经理

  这真不要是一点半点能说明白的··而且各省市对于社保和档案方面政策规矩都不一样··说了也没用。
  单位聘请个当地有人事和社保操作经验的工作人员不就得了···
  如您是为了去单位应聘建议放弃··理论跟实际相差太多··尤其是社保操作。
  我这只能给你简单介绍一些：你一个单位要制定劳动合同（参考劳动合同法），制定各类人事制度（考勤制度，入职离职制度，文件管理制度，公章管理制度，工服管理制度，晋升降级制度，辞退辞职制度，工伤申报制度，员工宿舍使用安全制度等）。还有各类人事表格（比如应聘资料表）。社保操作方法可去单位所属区社保中心和住房公积金中心索要相关操作资料或咨询。（当地人力资源局网站和社保中心网站也该有资料）。
  招聘首先要有招聘简章（内容主要有招聘职位，要求：岁数，性别，身高，学历，工作经验··薪水，福利待遇，联系方式），然后确定你用何途径招聘（网络，人才应聘会··报纸·等）。人员来面试要先让填面试资料表·然后是负责人进行面试沟通。
  员工档案你们可以去单位所在区域人才开个单位档案托管··具体咨询人才。
  以上问题涉及内容太多写不完的···建议你网上京东购买一本企业人力资源管理师三级用书（蓝色皮，不是绿色的）里面的人力资源6大模块你仔细多看看·对你有好处·至少基本的常识你能明白些。你查找当地有无培训社保操作的课程班，如有花钱学学实操和相关理论常识
  你要在京我就帮你了·但估计你是外地那就没办法了··也只能帮这多希望对你有用
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  2021-12-23 13:56 米国连 客户经理

  一、关于养老保险：

  《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有如下规定。

  第八条 参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

  （一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

  （二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

  （三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

  （四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

  二、医疗保险：

  人力资源和社会保障部出台《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，这是继半个月前出台基本养老关系跨省转移办法后的又一项惠及个人基本保障的政策，这一办法将于2010年7月1日起实行。

  暂行办法规定，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，

  新型农村合作医疗三种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农民工，可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回，转为新型农村合作医疗保险，而且不会中断。

  三、住房公积金：

  请原工作单位出具劳动关系结束的证明，及户口转移的证明。直接支取你的住房公积金。

  扩展资料：

  一、办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  二、社会保险费的征集方式

  1、比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

  采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

  2、均等保险费制

  即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-12-23 13:47 龚家跃 客户经理

  招聘员工首先需要经过简历筛选、初试、复试等流程，合格后才能入职，入职需要办理入职手续。需要提供新员工照片、学历证书、身份证等相关资料并留复印件。
  辞退员工需要符合法律规定，并结合企业的相关规章制度，辞退后要及时办理员工社保报停并结算工资。
  办理社保首先需要先开户，开户口将新员工提供的身份证复印件和照片以及与单位签订的劳动合同一起拿去社保局，即可为员工缴纳保险。
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  2021-12-23 13:37 童裕孙 客户经理

  很多,一般是先招\退工,再办理社会保险,你先到单位交纳社会保险的区社会保险事务中心,带这公章\所办人员的身份证复印件\相关资料,基本可以搞定.
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  2021-12-23 13:24 赵马元 客户经理

  都能在网上办理的
  社保办理的地址 进去登录后可选择本市户籍和外来人员
  招退工
  
  这是由公司人事的人做的 有一张退工单 写上你的名字和身份证号敲上公司的大红图章到相关单位给他们就行了
  
  到外来人员就业服务中心（俗称外管所）办理，填一张退工单，具体你可以拨打12333咨询
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  2021-12-23 13:22 符腾丹 客户经理

  谢谢你对我的提问，那我来回答你。你要知道的东西，关于社保，招退工，劳动关系等处理的问题，你可以在知道里面看我以前的回答，基本上你把我以前知道的回答都学习过一遍，你处理目前这些工作就没有问题了。
  那么居住证人员办理招工，需要去柜面办理，不过要分几种情况，A：首次办理的人才引进居住证的，在招工时，需要填写“三联单”（职介所可以领），然后需要提供他的居住证复印件和通知书复印件，还有他的最高学历的复印件。目前新规定是：居住证人员需要缴纳社保的也要转移档案，关于关于档案的问题，要看你单位是否有接受档案的权限（一般只有国有企业和央企有权利），这些建议你去办事柜面问一下具体经办的老师，我只能和你说个大概。
  B：如果他是从其他单位跳槽的，办理过居住证，且居住证还在有效期内，那么你可以让他自己先去人事局变更用人单位，也就是说人事局会重新给他开具居住证（在上边用人单位变成你单位了），然后步骤和上面一样。
  关于HR流程和相关问题，你可以在线问我。
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  2021-12-23 13:09 齐新燕 客户经理

  招退工和社保账号去注册所在地劳保部门申请账号，具体地址可以在12333网站上找到，或者直接致电12333。
  社保账号有了后，应该会有一张告知书，要办理一张工商银行卡（社保专户），直接打电工行95588，会有人上门来收资料的。大概10个工作日左右社保专用卡会下来，之后每月把社保金打到这个卡里就行，会自动扣款，扣款日期通常是5、10、15日（在申请社保账号时社保中心会让你选择几号扣款的）
  公积金可以就近或到注册所在地公积金管理中心申请账号。