其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:36 黄益泉 客户经理

  这要看该员工的12份工资情况而定.你也可以查----国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》具体如下:
  先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
  如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，计税公式是：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 答案补充 不是这样的,你看:
  1.先用1万元的年终奖/12=833.33,它的适用税率为第二部分: 超过500元至2000元的部分 10%的税率,25元的速算扣除数,
  2.因为当月工资1700少于费用扣除额2000元,所以按公式10000-(2000-1700)=9700*10%-25=945元.
  不知你是否能看懂,可再联系!希望能帮到你!
  ,·个人所得税税率表一
  （工资、薪金所得适用）
  级数 全月应纳税所得额 税率（％）
  1 不超过500元的 5
  3 超过2000元至5000元的部分 152 超过500元至2000元的部分 10
  4 超过5000元至20000元的部分 20
  5 超过20000元至40000元的部分 25
  6 超过40000元至60000元的部分 30
  7 超过60000元至80000元的部分 35
  8 超过80000元至100000元的部分 40
  9 超过100000元的部分 45
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  2021-12-23 13:28 龚崇栋 客户经理

  一、雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。
  二、将不含税全年一次性奖金换算为应纳税所得额的计算方法
  （一）雇主为雇员定额负担税款的计算公式：
  应纳税所得额=雇员取得的全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额
  （二）雇主为雇员按一定比例负担税款的计算公式：
  1.查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数
  未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入÷12，根据其商数找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A
  2.计算含税全年一次性奖金
  应纳税所得额＝（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额－不含税级距的速算扣除数A×雇主负担比例）÷（1－不含税级距的适用税率A×雇主负担比例）
  三、对上述应纳税所得额，扣缴义务人应按照国税发[2005]9号文件规定的方法计算应扣缴税款。即：将应纳税所得额÷12，根据其商数找出对应的适用税率B和速算扣除数B,据以计算税款。计算公式：
  应纳税额=应纳税所得额×适用税率B－速算扣除数B
  实际缴纳税额=应纳税额－雇主为雇员负担的税额
  四、雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
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  2021-12-23 13:19 龚峰毅 客户经理

  发放年终奖同发放工资的分录是一样的，首先要计提年终奖金，然后再是发放，最后是缴纳个人所得税的分录：

  1. 计提年终奖金的分录：

     借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

          贷：应付职工薪酬/工资总额

  2. 发放年终奖金时的会计分录：

     借：应付职工薪酬/工资总额

          贷：应交税费---应交个人所得税

                 银行存款

  3. 缴纳个人所得税的会计分录：

     借：应交税费---应交个人所得税

          贷：银行存款

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  2021-12-23 13:14 车巧怡 客户经理

  年终奖发放是的会计分录其实是与发放工资的会计分录是一样的，只是科目可以做在年终奖发放下，第一步是先要计提年终奖金，然后再进行年终奖发放，最后是计算得出个人所得税的分录：

  1、计提年终奖金的分录：
  借：销售费用-管理费用-职工薪酬-年终奖发放

  贷：应付职工薪酬-年终奖发放

  2、发放年终奖金时的会计分录：

  借：应付职工薪酬-年终奖发放

  贷：应交税费-应交个人所得税

  银行存款

  3、缴纳个人所得税的会计分录：

  借：应交税费-应交个人所得税

  贷：银行存款
  

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  2021-12-23 13:02 龙宇锋 客户经理

  发放年终奖金的个税计算方法
  根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称通知)，其主旨内容是重新规范了奖金的个人所得税计算方式，主要有以下几点：
  一、如果当月份的薪金已纳税，则将当月份取得了一次性奖金，单独作为一个月的薪金计算纳税。
  二、如果当月份的薪金低于税法规定的费用扣除数，则将一次性的奖金减除当月份的差额后的余额计算为一次性奖金，再单独作为一个月
  的薪金计算纳税。
  三、将上述两种情况的一次性奖金，除以12，按其商数确定适用的税率和速算扣除数。
  四、在一个纳税年度，该计算方式只允许采用一次。其他任何名目的奖金(季度奖、半年奖、加班奖、考勤奖等)，一律与当月份薪金收入
  合并，按税法规定的薪金计税方式纳税。
  现就不同的情况分别介绍其计算的方法。
  一、员工负担年终奖个税如何计算
  第一种情况是，如果雇员当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。此时适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
  第二种情况是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员工资所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得
  与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式如下：应纳税额=(雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
  例1：如果一员工当月工资薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，该单位再向该员工发放年终奖5000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，单位在发放这笔年终奖时，应扣缴个人所得税240元。
  计算过程为：
  应纳税所得额为5000-(1600-1400)=4800元
  确定适用税率和速算扣除数：应纳税所得额4800元除以12后为400元，适用税率为5%，速算扣除数为0；
  应纳税额为4800×5%=240元
  例2：如果该员工当月工资所得高于1600元，则不需补足差额。单位在发放5000元年终奖时，应扣缴个人所得税250元。计算过程为：
  5000÷12=417，适用税率为5%
  应纳税额为5000×5%=250
  例3：如果员工当月工资所得高于1600元，单位发年终奖10000元，应扣缴个人所得税975元。计算过程为：
  10000÷12=833
  适用税率为10%，速算扣除数为25
  应纳税额为10000×10%-25=975
  二、另外需要注意的是
  年终奖除以12低于1600也要纳税
  特别需要强调的是，认为全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元就不应该纳税的理解是错误的。
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  2021-12-23 12:53 赵风英 客户经理

  个人所得税是是公民的义务，必须要个人交的。
  所谓的单位负担个税，是一种变通的处理方法。
  例如，年终奖金53850元，作为实发数，倒算一个应发年终奖金。假设倒算回去是58850元，则单位实际发放58850元，扣员工个税5000元，则员工实际到手的年终奖还是53850元，相当于个人没有交税，而由单位为员工负担了个税。
  遇到税率变化是比较棘手的。再想别的办法啦。方法很多，自己去想。
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  2021-12-23 12:51 龙层花 客户经理

  你好好算算 真笨咯 你含税奖金按66618.75再算算试试。如果单位负担员工年终奖个税的话 只能多交税金 你看是不是 。按含税奖金66618.75算出来的税金是12768.75，实发奖金为53850，还是不变的。