其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:02 赵香汝 客户经理

  按道理来讲，你在这家公司上班，他就应该给你上社会保险，按相关规定来说，如果单位没有给上社会医疗保险，那么你在上班期间所发生的医疗费用，他们是应该按规定给你报销的，而且你休的是病假，一分钱工资不给，也是不合情理的。
  我觉得你应该把你们公司的规章制度弄明白，这样你才清楚你的权利，搞清楚各种条款，把主动权掌握在自己手里，如果和单位协商不成，那么就采取法律手段，可以上社会保障中心区举报或者直接告他们，当然采取这样的手段，可能导致你丢了工作，所以，还是要权衡清楚，看你目前最需要的是什么。如果你觉得这份工作没有什么意义，那完全可以把你应该得到的全都要回来，你的权力一定会得到主张的。放心吧，你的这种情况，告你们公司，应该是一告一准的。
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  2021-12-23 12:58 齐晓娣 客户经理

  1、单位未给职工参加医疗保险，职工患重大疾病，其所发生的医疗费单位如何报销？
  具体报销医疗费需要和单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
  2、接着公司破产，药费如何处理?
  公司已进入破产程序，你需要留意管理人公示的所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金的清单。
  如清单中未列应当支付你的医疗费，你需要提供相关证据在规定的期限内向管理人提出异议，要求管理人予以更正，如管理人不予更正，你可以向人民法院提起诉讼要求确认该债权。
  依据：企业破产法
  第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
  债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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  2021-12-23 12:55 赵飞虹 客户经理

  乙方患病或非因公负伤、甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇、按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用、并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
  这条的意思有2个
  一是关于治疗期间的待遇问题,即:
  按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,支付病假工资或疾病救济费。
  二是关于医疗费用的承担问题
  即:
  按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用
  那么就是说你的医疗费用首先要走医疗保险
  如果医疗保险不能够报销的部分
  按其他相关规定报销
  这个其他相关规定就复杂了
  这个要看不同地区的说法以及本单位有什么特别的规定没有
  如果简单的说
  我是不是可以拿着发票让公司报销医疗费用呢？
  答案肯定是不可以
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  2021-12-23 12:45 黄盛沛 客户经理

  能报销的就是商业保险或者是医保，如果都没有的话，找谁也没有用。话说报销也是需要条件的，首先花的多，必须要是二级医院或以上的住院才给报销的，不住院报销不了多少的。不过根据你说的，报销不了。
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  2021-12-23 12:39 黎皇兴 客户经理

  员工生病，公司没有购买医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的。
  按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
  若公司有为员工购买商业意外保险（含医疗门诊方案），可通这这个途径报销医疗费用。
  根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
  其次，根据《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，用人单位不能以“劳动者未提出”为由不缴纳社会保险。
  基于此，虽然法律法规对不缴纳医疗保险所引起的后果未做明确规定，但因用人单位的违法行为，造成劳动者实际损失，从公平合理原则角度考虑，用人单位应承担医疗费的报销责任，具体承担的费用则参照医保可报销标准予以认定。
  对于用人单位未为劳动者缴纳医疗保险而导致其无法享受医疗保险待遇，造成相应损失后如何处理的问题，目前尚无明确法律规定。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 12:37 齐晓娴 客户经理

  单位没有给办理医疗保险，员工生病的医药费，要求单位承担,具体规定依据劳动法。
  《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
  《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
  因此，用人单位未按规定为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工患病时不能依法享受医疗保险待遇的，应当由用人单位承担职工按规定可以报销的合理医疗费用。
  如果用人单位没有按规定给职工报销合理的住院医疗费用的，职工可以书面形式向当地社会保险行政部门投诉，或通过劳动争议仲裁的途径解决。
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  2021-12-23 12:34 管爱娟 客户经理

  虽然有大病保险，但是胃炎不属于大病的范围的，如果有附加的生病住院医疗的话，就可以报销，如果没有附加的住院医疗，就报销不了。
  如果我的答复你满意，请给我加分。