其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 12:54 粱俊芳 客户经理

  计提工资和五险一金(企业负担部分)时借：生产成本、制造费用(生产部门人员的)。借：在建工程(应由在建工程负担的)。借：研发支出(应由研发支出负担的)。借：管理费用(管理部门人员的)。借：销售费用(销售人员的)。贷：应付职工薪酬-职工工资贷：应付职工薪酬-社会保险。贷：应付职工薪酬-住房公积金。

  会计分录不同于记账凭证：

  记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。

  初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

  第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

  第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

  第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

  第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

  第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

  企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

  (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

  (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

  (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

  职工薪酬包括：

  (一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

  (二)职工福利费;

  (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

  (四)住房公积金;

  (五)工会经费和职工教育经费;

  (六)非货币性福利;

  (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

  (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

  企业缴纳的基本养老保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款（无付款期）”结算方式按月扣缴，按企业职工工资总额的20%缴纳。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为扣缴，按个人上一年月平均工资的8%缴纳。

  环球青藤友情提示:以上就是[ 缴纳社保费用会计分录是什么? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

• 

  2021-12-23 12:45 龚小艳 客户经理

  缴纳社保的会计分录
  借：应付职工薪酬~社保
  贷：银行存款
  计提或分摊社保费用
  借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）~社保单位部分
  借：应付职工薪酬~工资
  贷：应付职工薪酬~社保
• 

  2021-12-23 12:44 龚小莲 客户经理

  缴纳社保费的会计分录写法：学习之前先来做一个小测试吧点
  
  1、缴纳时：
  
  借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
  
  其他应收（付）款——社会保险费（个人部分）
  
  贷：银行存款/现金
  
  2、计提时：
  
  借：管理费用——社会保险费（单位部分）
  
  贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
  
  3、发放工资时：
  
  借：应付职工薪酬——工（应发数）
  
  贷：其他应收（付）款——社会保险费（个人部分）银行存款/现金（实发数）
  
  企业从职工工资中代扣个人缴纳的社保部分怎么做分录
  
  计提工资
  
  借：管理费用等（全部工资总额包含个人承担保险部分及个人所得税）
  
  贷：应付职工薪酬（工资总额）
  
  个人保险及个税
  
  借：应付职工薪酬（个税及保险）
  
  贷：其他应付款-养老保险等（此部分为员工应承担数）
  
  应交税费-个人所得税（个人应承担个税）
  
  发放工资
  
  借：应付职工薪酬（扣除个税及保险以外的工资）
  
  贷：银行存款
  
  缴纳养老保险
  
  借：管理费用等（公司承担部分）
  
  其他应付款-养老保险等（此部分为员工应承担数）
  
  贷：银行存款
  
  缴纳个税
  
  借：应交税金-个人所得税
  
  贷：银行存款
  
  想了解更多进行账务处理的知识可以到恒企教育咨询，恒企教育坚守教育初心，作为专业有温度的教育机构，主动承担职业教育的传播者的社会职责，致力为社会培养更多财务人才。
  

• 

  2021-12-23 12:38 符腾丹 客户经理

  缴纳社会保险费会计分录：
  
  养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。学习之前先来做一个小测试吧
  
  1、当期缴纳时账务处理，借：管理费用--养老保险费(注：单位承担的部分)，其他应收款--养老保险费(注：个人承担的部分)，贷：银行存款。
  
  2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款--养老保险费。
  
  3、如果当期未缴纳，①当期的账务处理，借：管理费用--养老保险费，贷：其他应付款--养老保险费；②发工资时个人应交的部分照扣，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款--养老保险费。
  
  4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理，借：其他应付款--养老保险费，贷：银行存款。企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在"其他应交款"中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。
  
  会计分录是学会计中很重要的一个环节，学好会计就到恒企，恒企教育集团一直坚持“志存高远，行于仁德，成于精艺”的理念，倡导“铸实力，创先锋，育英才”的品牌战略，演绎“会计培训专家”的品牌形象。
  

• 

  2021-12-23 12:36 齐显峰 客户经理

  一、企业缴纳社保费的会计分录：
  借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）
  贷：银行存款
  二、说明
  按规定基本社会保险费由企业和个人按一定比例承担，企业承担部分属于职工薪酬。有关社保费的计提及上缴的账务处理如下：
  1、企业负担部分，计提时按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户。
  借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
  贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
  2、个人负担的部分，由企业从职工工资中代扣，扣款时：
  借：应付职工薪酬——工资
  贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
  3、统一上缴给社会保险机构。分录如上所述。
• 

  2021-12-23 12:34 齐晓怡 客户经理

  计提社保、工资

  借：管理费用——工资

  ——社保费

  贷：应付职工薪酬——工资

  ——社保费 （单位承担的部分）

  发放工资、代扣社保

  借：应付职工薪酬——工资

  贷：银行存款 （实发工资）

  其他应付（收）款 （个人承担的部分）

  缴纳社保

  借：应付职工薪酬——社保费 （单位承担的部分）

  其他应付（收）款 （个人承担的部分）

  贷：银行存款

  扩展资料：

  会计分录不同于记账凭证：

  记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。

  初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

  第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

  第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

  第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

  第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

  第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

  企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

  (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

  (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

  (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

  职工薪酬包括：

  (一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

  (二)职工福利费;

  (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

  (四)住房公积金;

  (五)工会经费和职工教育经费;

  (六)非货币性福利;

  (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

  (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

  企业缴纳的基本养老保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款（无付款期）”结算方式按月扣缴，按企业职工工资总额的20%缴纳。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为扣缴，按个人上一年月平均工资的8%缴纳。

• 

  2021-12-23 12:29 齐新潮 客户经理

  不建议这样做。因为社保有个人承担的一部份。所以
  工资可按交社保中个人承担部份的金额来做，这样，工资扣完后，实发工资为0.具体分录：
  A员工，最低社保费，280元，其中公司交200元，个人80.
  做工资 借：管理费用（制造费用）-工资 80
  贷：应付工资 80
  交社保：借： 管理费用--社保 200
  应付工资 80
  贷：银行存款 280