其他回答(共7条)

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  2021-10-18 16:20 黄盛润 客户经理

  这部分费用其实应该先提出来再支付
  计提时：
  借：管理费用 补充养老医疗保险
  贷：应付福利费
  支付时：
  借：应付福利费
  贷：银行存款
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  2021-10-18 16:17 齐星星 客户经理

  计入管理费用-福利费的。
  借:应付福利费--补充医疗保险
  贷:其他应付款---应付补充医疗保险
  交纳时:
  借:其他应付款--应付补充医疗保险
  贷:银行存款
  在缴纳医疗保险时，应做分录：
  借：管理费用——医疗企业部分
  借：其他应付款——医疗个人部分
  贷：银行存款
  在发放工资时，代缴的个人部分应从工资中扣除：
  借：应付职工薪酬
  贷：银行存款
  贷：其他应付款——医疗个人部分
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  2021-10-18 16:14 齐文瑞 客户经理

  你好，
  借：管理费用—补充医疗保险
  贷：应付职工薪酬
  借：应付职工薪酬
  贷：银行存款
  这样就可以的。
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  2021-10-18 16:11 齐明明 客户经理

  处理方法也可以用预付账款代替待摊费用。
  1 支付 借：预付账款-补充医疗保险
  贷：银行存款
  2 每月实际摊销 就是
  借：管理费用-补充医疗
  其他应收款-补充医疗
  贷：预付账款-补充医疗保险
  员工负担的在发放工资已经在其他应收款-补充医疗 贷方代扣了。
  3增加人员 借：预付账款-补充医疗保险
  贷：银行存款/现金
  4减少人员 借：银行存款
  贷：预付账款-补充医疗保险
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  2021-10-18 16:08 龚巧丽 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  这好像回答的是普通医疗保险的账务处理。企业补充医疗保险，跟普通医疗保险一样吗？企业补充医疗保险还用从个人工资中按比例扣除吗？

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  2021-10-18 16:02 齐新玉 客户经理

  社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  社保单位和个人缴费比例：
  养老保险：
  1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
  2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
  医疗保险：
  以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
  失业保险：
  单位1%，个人0.2%;
  工伤保险：
  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
  生育保险：
  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
  公积金：
  以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展阅读：

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  2021-10-18 15:59 黄盛杨 客户经理

  事业单位职工医疗补充险的会计分录