其他回答(共7条)

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  2021-10-18 13:57 米培燕 客户经理

  你好。首先我可以明确的告诉你，楼上两位的回答完全是错误的，不要被误导。
  你的主体资格是合法的，即与用人单位建立的劳动关系是受《劳动法》和《劳动合同法》调整的。
  签订劳动合同与是否取得毕业证是没有直接关系的，除非你签订的劳动合同有明确条款，规定学历要求。如果有规定学历要求，你没有达到要求的话，用人单位如果要录用你，只能签订三方协议，在你拿到相关学历后方可签订劳动合同。
  如果你与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位和劳动者都是需要交纳社会保险（即5险）的。《劳动合同法》中明确规定了，用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。也就是说，你与用人单位签订了劳动合同，用人单位就应依法为你缴纳社会保险，不交即为违法。
  另外，你所说的一金一般是指公积金，法律中对此并没有规定，也就是说，公积金并不是必须要交的，根据单位自身状况而定。
  你是即将毕业的大学生，以后还会有很多的就业机会，建议你好好研究一下《劳动合同法》，对你以后找工作签合同会有很大帮助的。
  希望能帮到你~
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  2021-10-18 13:54 符育明 客户经理

  实习生公司不会交五险一金，实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

  除了专业知识，每个人都有自己的天赋和能力，我们常说是人找工作而不是专业找工作，要花时间进行自我分析，寻找自己的优势，不要觉得自己是实习生就不能创造什么，重要的是你如何去发现和创造。

  企业除了给实习生以薪金方面的激励外，还可多给予一些精神激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现每周评出最佳实习生，实习末评出优秀实习生，并颁发证书，这对学生的激励作用是很大的。

  企业欢迎实习生，但企业需要有心态稳定，肯吃苦、爱学习的实习生。很多同学进公司会说，我希望得到学习的机会，事实上，企业更多是在挖掘人才，而不是培养人才。实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。

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  2021-10-18 13:51 窦连水 客户经理

  实习生身份是不能缴纳社会保险的，你没有签订劳动合同的资质，还不是劳动法上的劳动者，如果你们单位为你缴纳了，肯定是有问题的，可以找你们人事咨询一下，看看是社保局收错钱了，还是你们人事工资算错了。
  社保局收错钱应该可以退回来的。
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  2021-10-18 13:48 车巧怡 客户经理

  实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

  社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
  我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
  实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
  

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  2021-10-18 13:45 龚崇权 客户经理

  一般的拿到毕业证可以开始缴纳
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  2021-10-18 13:42 黄盛沛 客户经理

  实习生不需要求公司交五险一金。

  1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

  2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

  3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

  4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

  5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

  扩展资料：

  实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。

  劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：

  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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  2021-10-18 13:38 龙安隆 客户经理

  实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。
  实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
  实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。
  劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  相关法律法规知识：
  劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
  12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。