其他回答(共7条)

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  2021-10-18 07:33 龚崇栋 客户经理

  没那么复杂，一直迟到不赔就是了
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  2021-10-18 07:30 龚小芝 客户经理

  员工多次迟到，公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》（这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题）、关于迟到的定义，才可以决定辞退（这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径）。
  当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的，那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即予以解除劳动合同（现在已经没有开除的用词）。
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  2021-10-18 07:24 黄白燕 客户经理

  如果说这位员工处于实习期的话，迟到多次公司是可以辞退他的，那如果说这位员工签订了工作条约的话，公司要辞退她的话，很有可能要赔偿一些违约费
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  2021-10-18 07:21 齐暑华 客户经理

  员工严重违反劳动纪律，被公司开除了，公司是不需要付经济赔偿金的，因为是员工有错在先，所以公司有权利开除员工的
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  2021-10-18 07:18 窦连池 客户经理

  你公司和员工的协议是怎么样呢？如果注明员工迟到多少次可以解雇的话，他超过了规定的次数当然不用支付赔偿金哦！关键是当初那份合约的内容哦！如果你没有注明，那就麻烦哦
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  2021-10-18 07:15 黄百煜 客户经理

  如果只是因为上班迟到的问题公司辞退需要付赔偿金，公司应该有规章制度去制约员工平时懒散的行为，大事有大事的惩罚小事有小事的处理，公司靠的事制度不是靠个人的判断
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  2021-10-18 07:14 齐景岳 客户经理

  公司有考勤制度的，按照考勤制度执行；
  没有考勤制度的，赶紧建立考勤制度，在制度中对迟到做出规定，可以罚款，也可以以旷工论处；
  因为迟到要解雇人的很少，解雇的话，给不给钱是公司的事，但是那个钱不能叫赔偿金，如果做为赔偿金发给员工，那就是违反劳动法，不符合法律规定，因为法律是站在劳动者这边的。