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  2021-10-17 14:29 车广义 客户经理

  新华人寿保险股份有限公司是经国务院同意、中国人民银行总行批准，于1996年8月成立的全国性、股份制专业寿险公司，经营范围包括各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险业务。
  公司于2000年成功地吸收外资参股，实现了资本的国际化。公司现注册资本12亿元，现有股东15家，其中中资股东12家，主要是大型国有企业和股份制企业；外资股东3家，均为国际著名跨国金融机构。公司自成立以来，一直保持着快速、协调、健康的发展，不仅获得了高速度，还赢得了高效益，体现了较强的可持续发展能力。
  2004年9月底，新华保险控股股份有限公司经中国保监会批准筹建。控股公司下设寿险、财险、健康险、年金、资产管理公司、代理公司、经纪公司等专业子公司，将为客户提供更为全面、优质的风险保障和投资理财服务。
  2005年，公司集团化建设步伐明显加快，公司在突破单一寿险公司经营模式方面取得了实质性的重大突破，集团化运营框架已经初步搭建和形成。
  发展观是新华保险的世界观。新华保险以“发展”为第一要务，成立以来一直保持快速、持续、健康发展。
  2001年公司启动了第一个五年战略规划，经过五年来的努力和拼搏，截止到2005年底，公司取得了令人鼓舞的成就：
  业务规模迅速壮大。五年来，公司累计实现保费收入672亿元，平均增长速度达到70%，大大高于全行业25.7%的平均水平。业务规模不断迈上新的台阶。
  市场地位日益稳固。五年来，公司的市场份额由2001年的1.6%提升到2005年的6.1%，继续保持第四位，在第二集团中处于领先地位。
  机构布局日趋完善。五年来，省级分公司的数量由2001的6家增加到2004年的34家，并相继建成中心支公司160家、营销服务部779家，而且逐步形成了具有一定竞争力的主力机构，赢得了低成本扩张和抢先进入的宝贵优势。
  综合实力快速提升。五年来，公司的总资产由2001年的70亿元增加到2005年的605亿元，公司总体价值和实力快速提升。
  五年来所取得的成就，标志着公司综合竞争能力和可持续发展能力显著增强，为公司在“二五”时期攀登更高目标、实现更大发展打下了牢固基础。
  公司的发展愿景是：成为国内最具成长潜力、最具投资价值、最具企业责任的寿险公众公司。
  公司网站：
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  2021-10-17 14:26 齐智娟 客户经理

  在新华保险上班可靠。待遇是签订正式劳动合同、五险一金、周末双休、年休假、年度员工体检、法定节假日正常、以及公司组织的各项培训机会。

  人寿保险公司的人员分为两类：一类是签订劳动合同的内勤，他们是职工，他们待遇一般，除非你是高管。另外一类是签订代理合同的代理人，这个角色收入完全靠个人能力了，这种外勤更像是个体户，你赚多少，全靠你自己做业务，没有社保。

  新华是传统老牌寿险，各项制度都比较健全，已经非常成熟了，虽然近年来由于转型排名受些影响，但对个人锻炼还是没啥影响的。

  如果做内勤，新兴与老牌各自利弊您自己权衡吧，看您想要什么。如果做外勤，公司品牌都差不多，产品各有千秋。新华贵在方案比较多，做业务有动力。

  2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。2013年，公司实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。

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  2021-10-17 14:20 齐新玉 客户经理

  你这个属于业务员，所有保险公司都是这样通过各种各样的渠道招人的，如果你认为适合跑业务，你的交际能力和表达能力很强就可以适一下。不然就退出吧。保险是个好行业，关键看你怎么操作，关于钱的问题，我不知道你是哪个分公司的，所以具体的不能说清楚，但大体可以给你参考，我进新华是交了60元资料费（也可叫培训费），85元考证费，每个人进入保险公司都要考保险代理人资格证的，还有400元押金。我这边是做多少单子可以给你相应底薪，比如你做了5000单子，就可以拿到1200元底薪。保险公司是很现实的，是不会养闲人的，你做多少贡献得多少钱，没做就没钱。做保险业务关键是升职，比如主管，经理什么的，下面带一帮人，可以拿提成的。不然自己做很累。做保险要勤奋。建议刚毕业的大学生、无资源者、交际能力很差的不要进。
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  2021-10-17 14:17 齐晓怡 客户经理

  新华人寿保险股份有限公司是由国家注资的企业，在全国100多家保险公司排行前三甲
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  2021-10-17 14:14 赵顺财 客户经理

  1．请介绍一下你自己。
  这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
  2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
  这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
  3．说说你最大的优缺点？
  这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
  4．你认为你在学校属于好学生吗？
  外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其它方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其它方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
  5．说说你的家庭。
  外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦。
  6．说说你对行业、技术发展趋势的看法？
  外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
  7．就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
  外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
  8．你期望的工资是多少？
  外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
  9．你能给公司带来什么？
  外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的 能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
  10．你还有什么问题吗？
  外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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  2021-10-17 14:11 黄盈椿 客户经理

  学霸说保险，专注保险测评！我收集整理了一些新华人寿保险公司的重疾险和其他保险公司的对比：《国内136款热门重疾险对比表》感兴趣的可以看看
  

  新华这一保险公司的声誉在国内算是较好的，是一家老牌大公司。所以楼主放心吧！只要认真选择一款适合自己的产品就好了。或者你可以看看下面这份新华保险相关资料，能不能找到你想要的答案：

  新华保险公司资历雄厚，有较长的历史，是一家品牌大公司。新华在买的保险大多都是寿险、重疾险、年金险等人身保险业务。
  

  大家会问这个公司怎么样，其实主要的就是想了解这个公司的产品怎么样。这个公司的保险产品相对来说还是不错的，就是有点贵。不过有几个产品就非常不值得买了。为了全面的了解这个公司，我们拿该公司主推的健康无忧C1来分析一下：
  

  健康无忧C1是只能成年人购买的重疾险，是单次赔付的，具体有以下这些保障：
  

  由图可以看出，健康无忧C1有着以下几点优点：
  

  1、在保障期限的前十年里，确诊为重疾或身故的都可以赔付120%的基本保额。
  

  2、患6种特定重疾的人可以得到120%的基本保额。
  

  这款产品的不足之处还是挺明显的：
  

  1、贵是这款产品首要的问题。1万左右的价格，不是谁都能够付得起的。
  

  2、市面上大多数产品的轻症赔付比例都可以达到30%。这款产品只赔20%的基本保额，太对不起那1万块的保费了。
  

  这里整理了一些轻症赔付较高的，性价比高的重疾险产品，需要的自取：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  与此同时，我对市面上的重疾险产品进行了筛选，筛选出这些不太值得买的重疾险产品，有兴趣的可以看看：《十大【不值得买】的重疾险大盘点！》
  

  我的回答已完毕，希望对你用。
  

  望采纳！
  

  全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
  

  资料来源：学霸说保险官网
  

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  2021-10-17 14:08 米国连 客户经理

  “培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。培训期间负责招聘的主管会动员你到西樵进行更好的培训。（其实目的又骗多你100大元）5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪造学历。所以在保险公司里，文盲，本科生，同时存在不少。这就是我在新华的所见所闻，当然，我现在已经不干了，也不敢干了。我曾经也这样招过不少人，他们的生活非但没有改善，反而更糟，我不能这样继续不负责任做下去，良心备受谴责。可遗憾的是，该公司仍然继续着他的骗局。想想多少大学生，本可以找到一个稳定的工作，却被新华人寿花言巧语骗取，实在悲哀。写这篇文章目的是告诉广大应聘者，择业要慎重经历了培训考试离开，已经一个多月的时间了，新华人寿的招聘广告还是不断地出现在全国的各种人才网上，甚至有一个网站整个页面很夸张地都是新华人寿。如今再看到新华人寿这几个字我真的头痛不已，我不明白他们为什么要招那么多人，要不停地招人，招人，骗人。其实他们招不招人并不关系到我，我只想说说我自己的一段亲身经历。接到新华的面试通知之后我还是挺开心的，然后我特地打了车到了亲人路那栋华麟大厦里，惊讶地发现里面有很多的人正在面试。问了一下，许多都是应届大学生，有些甚至明年才毕业，都是看了网上的招聘广告来的。当天的面试很简单，面试人员简单地问了一下学历工作经验什么的就面试通过让我去交钱，一瞬间我觉得自己还是很幸福的，觉得自己太幸运了。但这个时候我是觉得有些奇怪的，面试的都不要带任何的学历证明，这是我在以前的面试中从未碰到过的。暂且不说这个先，我想说明的是，跟我一批的人，我不敢说肯定，但有50%的都是大学专科以上学历，而且我们那批学员里没有一个是来应聘业务员的，有些是面试经理助理，文员，有些是储备干部等等；但新华的工作人员告诉我们，不管应聘什么职位，都要参加一个叫“保险代理人资格证”的考试，并且再三跟偶们强调，那100块不是培训费，只是考试的报名费，100块是交给中国保监会，而他们的培训是分文不取的。