其他回答(共7条)

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  2021-10-17 12:51 黄盛木 客户经理

  为什么要交社保？社保有什么好处和用途？看视频你就知道了！我是深蓝保，专注保险测评！关注深蓝保，教你买保险不采坑~

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  2021-10-17 12:48 齐晓影 客户经理

  购买社保处代买社保险处购买广州社保处要购买社保社保重要呢
  社保企业帮助社保用处企业要选择代办社保
  社保险简称社保社保具稳定社、再配、促进社经济发展功能社保险包括:养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险育保险;五险种都家强制性要求企业员工购买现家倡导参保保障
  购买社保处(社保处):
  1
  累计缴纳满15社保退休享受养待遇广州言任何累计买满十广州市社保退休享受广州退休养待遇
  2
  购买医疗保险享受门诊报销住院优惠医疗保险购买虽企业与都需要支付费用月缴纳医疗保险费全都转账自医保卡或者存折相于用缴纳费用平都使用账户钱购买药品或交费且缴纳医疗保险用再怕病治疗费用高问题家担保高报销额按全市度平均工资4~6倍补偿患病超高支付额部由重疾病医疗补助金按90%~95%比例支付并高再支付15万元(重疾病费用由企业购买)退休用再缴享受医疗保险待遇
  3
  购买工伤保险工负伤暂或永久丧失劳能力工资收入补偿工负伤劳者医疗护理照顾措施(工伤险由企业购买用承担费用)
  4
  失业保险需要购买满十二月失业期间领取失业保险金(购买满四都满享受月失业待遇四满享受两月失业待遇;辈享受24月失业待遇)
  5
  育保险要累计购买满且育期间直参保状态职工产假期间享受3至6月假期及享受工资待遇产前检查费、接费、手续费、住院费药费报销等等(育保险由企业购买用承担费用)
  社保代办企业帮助(社保代办企业处):
  简单讲社保代办企业帮助:用设立社保专员减少事务性工作专注核业务提高企业效率规避风险节省本促进发展等等
  具体言:
  1.帮助力资源部门减少专注于核战略性工作提升力资源管理高度核竞争力
  2提供接触新管理技术机提高响应速度与效率;
  3.规范操作效遏制随意性薪资、员工管理管理工作规范性、公性起促进作用;
  4.降低本、舒缓资金压力克服企业规模经济弱点内由于劳工权利意识高涨、业安全体系劳令普及事直接间接费用及外围本断爬升力资源管理业务外包则降低企业风险摆脱杂务干扰终引导企业专经营核资源发展核竞争优势
  5.避免量投资于才所带确定风险
  6.简化流程节省间提高员工满意度
  7.流业员、失业员、自谋职业劳者及其职流员说通社保代办机构进行社保险参保享受家社保障稳定员工减少才流失
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  2021-10-17 12:45 齐明松 客户经理

  买保险有什么好处

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  2021-10-17 12:42 龚子龙 客户经理

  养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。

  医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。（船长介绍，青岛最低标准是，男25年，女20年）

  失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。

  工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

  生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

  社会保险特征

  1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

  2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

  3、社会保险属于强制性保险；

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  2021-10-17 12:39 管爱娟 客户经理

  保险分为：社会保险和商业保险。 社会保险是法定的保险，它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。社会保险带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主的责任和义务。社保强调的是社会公平（参保人员每人只有一份），它的基本原则是：低水平，广覆盖。 商业保险：是集社会（参保人员）力量为少部分被保险人在遇到某些（如：重大疾病、意外伤害、医疗健康、养老、子女教育）人身风险时提供应有经济保障的保险。 购买商业保险是一种商业行为，它应该根据个人的需要和个人的经济支付能力来购买的保险，既然是商业保险，它就带有强烈的商业色彩，它是社会保险的补充。商业保险强调的是个人公平（根据自己的需要和经济能力买多买少），它的定位应该是：社会保险的补充。购买原则是：自愿原则。 这两种保险的共同特点：为被保险人提供一定程度上的经济保障。社保是一定要买的。至于商业保险买不买？买什么？买多少？那是你自己说了算的。 买保险买的是保障，而保障是人人都需要的。所以，买保险之前一定要搞清楚：什么是保险？为什么要买保险？我最需要的是什么样的保障？我需要多少这样的保障？就我现有的能力能买多少保障？ 如果你真想给自己和家人买一些保险，建议你： 1、首先学习和了解一些保险知识； 2、了解保险的作用和意义； 3、明确自己对保险的需求； 4、按自己的实际需要和经济能力进行投保。真正做到：明明白白消费，踏踏实实享受。不然的话，由于自己一时的无知，换来的可能是今后无限的烦恼。 对于成年人来说，买保险应该先买社保，之后，可以选择买一些商业保险进行补充。因为，社保是基础，商业保险是补充。对于未成年的孩子来说，你可以帮他（她）选择一些健康险、意外伤害医疗险和教育险就可以了。至于买哪一家的什么险种，你在学习时就可以进行一些选择了。 不少的人买商业保险之前，只有购买的欲望和冲动，而没有认真地去了解一下相关的保险知识，听业务员三说两说的就买了。拿到保单后也不再认真地看一看其中条款的内容，事后跟别人聊起来，才慢慢感觉到自己对已经买的保险到底保的是什么都不清楚，或者发现自己买的保险并不是自己想要的产品。那个时候的懊悔将会是追悔莫及的。有鉴于此，建议你还是先学习、了解，再决定购买。正所谓：磨刀不误砍柴功。不知你是否赞同这种观点？ 特别提示：想通过买保险来发财或赚钱是一个极端的错误。即便是投资型、分红型的险种，它的所谓回报也是非常非常有限的。
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  2021-10-17 12:36 齐昆明 客户经理

  您好！社保即是社会保险。社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
  五险的大致好处如下：
  养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
  医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。
  失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。
  工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。
  生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
  另外，提醒您需要注意的是，对于个人而言，光有社保是不足的，我们还有必要选择适当的商业保险作为社保的补充，给自身构建全面的保障体系
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  2021-10-17 12:33 米国连 客户经理

  购买社保的好处，代买社会保险的好处，购买广州社保的好处，为什么要购买社保，社保对个人有多重要呢， 社保对企业有什么帮助，社保对个人有什么用处，企业为什么要选择代办社保 社会保险简称社保，社保具有稳定社会、再分配、促进社会经济发展的功能。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；五个险种都是国家强制性要求企业为员工购买的。现在，国家倡导人人参保，人人有保障。 购买社保的好处（社保对个人的好处）： 1 累计缴纳满15年社保，退休后就可以享受养老待遇。就广州而言，任何人累计买满十年广州市社保，就可以在退休时享受广州的退休养老待遇。 2 购买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。而且，缴纳了医疗保险，也就不用再怕生病治疗费用高的问题，因为有国家担保，最高报销额按全市上年度年平均工资的4～6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%～95%的比例支付，并最高可再支付15万元（重大疾病费用由企业购买）。退休以后不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。 3 购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。（工伤险是由企业购买，个人不用承担费用） 4 失业保险，只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金（购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇；一辈子最多享受24个月的失业待遇）。 5 生育保险，只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。（生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用） 社保代办对企业的帮助（社保代办对企业的好处）： 简单来讲，社保代办对企业的帮助是：不用设立社保专员，减少事务性工作，专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。 具体而言： 1.帮助人力资源部门减少，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 7.对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代办机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，稳定员工，减少人才流失。