其他回答(共7条)

• 

  2021-10-17 06:50 齐春敏 客户经理

  您好！公司应该给员工上生育保险的。但是如果没有交，生育津贴应由单位提供；否则的话，是单位提供的。
  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
• 

  2021-10-17 06:47 齐晓彤 客户经理

  由所在单位 产假前工资标准支付。
  根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
• 

  2021-10-17 06:44 赵飞虹 客户经理

  这个具体怎么算 的确不需要你操心 我们这里的医疗保险 首先女职工分娩会有一次性报销 顺产2000 难产2500 剖腹产3000 然后在你休产假的时候 你的每月津贴是按照你公司上年度缴纳生育保险的平均缴费基数来补助的 比如说你公司一共100人 上年度缴纳生育保险的缴费总基数是10万 那么你的津贴 就是每月1千。这个钱一般是达到你们公司账户上的 由公司来发这笔钱
• 

  2021-10-17 06:41 车巧怡 客户经理

  《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
  根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，职工可以依法享受生育津贴和医疗津贴。
  若公司已经发放了产假工资，就无需再向个人支付生育津贴。社保中心按规定标准拨付给公司的职工生育津贴，拨付费用低于职工本人工资的，其差额由公司补足。高于职工工资的，结余归入公司的职工福利费。
• 

  2021-10-17 06:38 连书耀 客户经理

  1、关于工资，目前我们公司是按基本工资的60%发放的；
  2、补助的话，你们公司有交生育保险，你可以去社保局的咨询这方面是怎么计算的。其实这里面是怎么算的，可以不用管的，社保局会给你算的好好的。
  就是之前你要准备一些资料，像结婚证、准生证、户口本、身份证、社保手册，好像就是那么多了。
  带上你们公司的公章，在那边要填表格的
• 

  2021-10-17 06:35 黄盛松 客户经理

  女职工产假为98天，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  单位扣工资的做法不对。
• 

  2021-10-17 06:32 赵飞英 客户经理

  第一：什么是产假工资
  产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。
  法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
  第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
  缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。
  生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
  举例说明：
  你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
  由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。