其他回答(共7条)

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  2021-10-16 12:31 齐春敏 客户经理

  一般情况下不是，是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。
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  2021-10-16 12:28 黎皇兴 客户经理

  报销时，审批通过后次月一次性发放。
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  2021-10-16 12:22 连书耀 客户经理

  这种说法是不合理的，你拿着医院的报销单据给公司，公司上报给社保中心，社保会将报销款及产假补贴打入公司账户，公司账户是可以查到这两笔款的分别金额，如果公司只给报销其中一部分，那么是违法的，社保中心报销给你的生育补贴和报销公司是无权扣留的
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  2021-10-16 12:19 赵顺起 客户经理

  一般情况是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。

  一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

  生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

  扩展资料：

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

  女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当 地计划生育部门签发的计划生育证明， 婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

  企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。

  企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

  参考资料来源：

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  2021-10-16 12:16 龚子顺 客户经理

  生育保险是报销时一次性支付，包括生育津贴
  如果单位仍然按月发放产假期间工资，将来生育保险报销时可以把前期发放的产假工资从生育津贴里扣除。如果工资高于生育津贴，单位最多也只能全部扣除生育津贴
  两种方式单位怎么发放都可以
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  2021-10-16 12:13 齐景宪 客户经理

  职工生育保险待遇一般情况下转帐至用人单位。如果职工本人要求转给个人的，必须出具用人单位同意转个人的书面证明并提供其本人存折或银行卡复印件。
  钱打到公司账户，然后公司再发给个人。
  另外，你生育时如果走的是生育保险（持医保卡和生育保险联系单去医院），除自费费用是自己支付外，其余符合规定的生育医疗费用等是由医院和社保中心直接结算的。

  扩展阅读：

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  2021-10-16 12:10 黄登盛 客户经理

  1,先明确第三方角色，是工资发放的主体还是代理公司发放工资？
  2,第三方是主体，那么问题不存在，就以第三方社保交纳基数的平均值申领生育津贴。
  当生育津贴<工资，由第三方补足差额。
  3,若第三方仅仅代理工资发放手续，那生育津贴是公司的社保交纳基数的平均值。
  4,自己去社保中心申请生育保险和生育津贴，社保中心不会搞错。