其他回答(共5条)

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  2021-10-15 14:00 樊振玲 客户经理

  这个问题比较复杂。首先要解决两个问题。
  1、工作期间的脑出血病是不是与劳动者在工作有直接关系的。即为由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的。这个应当由企业按工伤赔偿；
  2、按照《工伤保险条例》的第十五条第一款规定，如在岗位上猝死或48小时内经抢救无效死亡的视作工伤，如果是岗位上突发疾病未死亡的，不能视作工伤。这种情况按照职工病假处理，在医疗期内，企业只承担病假工资。
  另外企业没有和劳动者签订劳动合同，本身是违法的，劳动者可以要求企业给予一定的经济补偿。按双倍工资计算（6个月内），并且要求企业给予一定的病假工资补助。具体可咨询当地劳动保障部门。
  希望能帮助你！
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  2021-10-15 13:57 黄益民 客户经理

  如果说在工作期间 工人在工作岗位上突发疾病或者发生意外 用人单位是有义务承担相关治疗费用 家属则需要准备好相关资料等 如劳务合同和相关的治疗费用单据留在与用人单位提供报销资料 要是无劳务合同这个就是非法用人你可以把相关资料例如打卡表 或者选取出监控系统能证明你一直在此工地工作 遇到突发事情不要慌张要用法律武器维护自身权益保障 谢谢 希望对你有所帮助
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  2021-10-15 13:54 齐晓彦 客户经理

  按照<工伤保险条例>第十五条规定,如此人在工作中突发疾病死亡或者经抡救治疗后在四十八小时内死亡,可以视同工伤.如此人发病后没有出现上述所说的死亡情况,那就不能认定为工伤.但工作单位应当按照医疗保险有关规定,承担相应的治疗费用.
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  2021-10-15 13:51 龚岩琳 客户经理

  无论是签了劳动合同的劳动关系，还是未签合同的劳务或雇佣关系，只要工作时间突发脑出血不符合《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的，视同工伤：　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，就无法认定为工伤并享受相应的工伤待遇，单位也没有给予赔偿的责任或义务。
  但通常情况下，单位会提供适当的人道救助。
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  2021-10-15 13:48 齐晓娟 客户经理

  存在事实劳动关系。企业应当补偿未签合同给员工造成的损失，还应给予一定的补偿，但不属于赔偿。