其他回答(共7条)

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  2021-10-14 13:12 米塞林 客户经理

  《劳动法》没有规定，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业变更工作地点，属于合同条款变更，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。

  在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。

  无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。

  扩展资料：
  

  《劳动合同法》

  履行和变更

  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  参考资料：

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  2021-10-14 13:09 赖鹏博 客户经理

  工厂搬迁工人不允许，现场也没配合，可以一次性，补够他们的
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  2021-10-14 13:06 齐晓强 客户经理

  工厂已搬迁到别的管辖区，而现在老板随便安排个事情给做我们该如何去处理
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  2021-10-14 13:03 龚巧丽 客户经理

  没有，工厂搬迁之前必有告示的，只要提前一个月告示，就算公司已尽到告之的责任，那么你不愿意去，就算合同终止，没有补偿的，这不违法。
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  2021-10-14 12:57 齐敦益 客户经理

  工厂搬迁，工人不愿意去新厂，这种情况是没有补偿的，什么都可着工人的性子来，老板还活不活？毛病都是惯出来的。
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  2021-10-14 12:54 齐春影 客户经理

  工厂搬迁工人不愿意去新厂应该不会有赔偿，这也不是工厂不用你，而且是自己不想去，你可以和工厂咨询一下有没有。
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  2021-10-14 12:51 辛国清 客户经理

  1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

  2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

  你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，

  可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。

  即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。