其他回答(共7条)

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  2021-10-13 10:38 黄益泉 客户经理

  团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。
  一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
  意外险包含的范围你知道吗？建议看这篇了解：
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  2021-10-13 10:35 龚岩琳 客户经理

  当然是受益人，按照保险公司合同条款约定的赔付方式，进行赔付，个人或是员工家庭成员。
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  2021-10-13 10:32 龙层花 客户经理

  给工人买了
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  2021-10-13 10:26 桑风月 客户经理

  归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

  所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。

  此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。

  如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。

  扩展资料：

  意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：

  1、意外保险不能替代工伤保险。

  意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。

  2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。

  企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。

  参考资料来源：

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  2021-10-13 10:23 龚崇松 客户经理

  公司给员工上的意外伤害险，工人受伤后这个保险肯定是赔给工人的。不过是通过公司赔给工人。
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  2021-10-13 10:20 齐晓娟 客户经理

  这个要看工人的保险是什么险种，如果是单位给上的意外伤害保险，除了意外理赔的保险金，工人还可以根据意外的具体情况，要求建筑公司给予一笔赔偿款。
  因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事；如果单位给上的是雇主责任险，保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。
  所以说，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。
  而且，雇主责任险责任范围比团体意外险覆盖更广，能覆盖死亡/伤残赔偿、停工留薪期间的误工费/生活护理费、门诊/住院医疗费用（部分自费药品及自费项目，有少数外资公司团意险也能覆盖社保外医疗费用）、一次性伤残就医补助金（5-10级别）、猝死责任（视同工伤定义48小时，部分团意险可扩展附加，最长一般24小时）、法律诉讼费用、职业病赔偿、转住院交通食宿补贴等责任。
  雇主责任险的理赔款是直接赔偿给企业，企业再赔偿给员工，能有效转嫁企业的用工风险，快速转嫁企业对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性，转化为小额但稳定的保费支出。保费还可以作为税前抵扣项目，减轻企业纳税负担。
  而团体意外险责任与个人意外险类似，主流责任就是意外身故伤残、医疗费用及意外住院津贴补偿，部分公司可扩展猝死，公共交通意外伤害额外赔付等责任。
  两者最大的区别就是上面说的，即使员工直接从意外险中获赔，仍然不能免去企业的责任，员工及其家属还可要求企业赔偿，而雇主责任险会帮企业转移这部分风险。
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  2021-10-13 10:17 齐晓峰 客户经理

  你好，我司钱袋保险网的保险顾问，希望能给你一些建议。如果是工作的时候手指受伤，工厂已经给员工购买了意外保险，那么要看伤者的受伤情况了，如果受伤严重，保险公司赔偿之后，工厂是有义务再赔偿一部分费用的，一般保险公司的意外保险是有赔付比例以及免赔额的。所以工厂有义务赔偿余下的部分，以及因工伤导致的一切费用。如果不是因工受伤，那么工厂就没有义务赔偿了。