其他回答(共7条)

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  2021-10-12 08:40 赵飞虎 客户经理

  多数会按时，但有也会有拖欠的时候。
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  2021-10-12 08:37 黄盛林 客户经理

  去保险公司，你睡醒没有。。
  除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-10-12 08:34 赖鹏博 客户经理

  对的,肯定是按时发放工资的.
  对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-10-12 08:31 米增建 客户经理

  有，但是你得有业绩才能拿到公司的底薪，没有业绩或者业绩达不到底薪标准就没有
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  2021-10-12 08:28 齐晓娇 客户经理

  保险公司不会给你工资，因为保险公司都是代理制，不会给员工工资，你只挣保险单的提成。
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  2021-10-12 08:22 辛培乐 客户经理

  员工违反公司规章制度
  员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，该不该扣员工的工资？公司按照什么比例扣才合法？
  《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  虽然劳动法有明确规定，单位是不能无故扣员工工资，但是在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。比如，员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规的对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段。
  公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。
  2、员工在工作中对公司造成损失
  员工在日常工作中，因工作失误给公司捅了娄子，或者没有提前做好工作交接就走人，对公司造成有形无形的损失，遇到这样的情况，公司可以扣员工的工资吗？
  《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  用人单位对于员工的直接原因造成的经济损失，可以在员工工资中合法合规的扣除。
  这里员工造成的“经济损失”，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。
  >>>保叔特别提醒
  单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  3、员工绩效不达标
  每个月用人部门都会给员工评定绩效，如果绩效不达标，可以扣其工资吗？这样合法吗？
  绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资。
  通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明的绩效考核制度，需要符合以下5个基础条件方为有效：
  ❶ 绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示；
  ❷ 绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；
  ❸ 对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；
  ❹ 针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制；
  ❺ 绩效考核中的绩效工资增加或者减少，都要有明确的标准，公司不能随意乱扣。
  4、其他法定情况公司可代扣
  用人单位除了以上三种合法扣工资的情况，还有最常见的法定代扣工资的情况。
  根据《工资支付暂行规定》第十五条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  ①用人单位代扣代缴的个人所得税；
  ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  ③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  ④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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  大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。
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  2021-10-12 08:19 车广伟 客户经理

  泰康人寿保险公司上班一个月没有跑到业务的情况下，就只能拿到底薪了，因为在保险公司他也是有底薪的，虽然说不是很多，但是也是有钱才领的。