其他回答(共7条)

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  2021-10-11 12:48 齐明松 客户经理

  国家明文规定：私营企业必须为员工办理3险：意外伤害、失业险、养老保险
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  2021-10-11 12:45 赵飞虹 客户经理

  规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。所以如果用人单位不为员工缴纳社会养老保险，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来维护员工的合法权益。
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  2021-10-11 12:42 辛国爱 客户经理

  这样理解。按照法律规定，用人单位必须要与劳动者签订合同，购买五项社会保险。在现实中，只是强制国有企业和大型集体企业执行政策。对于民营企业、私营企业及小企业、小作坊之类的，一般都是得过且过，目的是为了维护良好的经济发展环境，支持各类经济体正常发展。因为加入五项保险全部买齐，企业要出相当于员工工资50%的钱来买保险，实事求是来说，企业负担很重。你可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。

  扩展阅读：

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  2021-10-11 12:39 符耀精 客户经理

  需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的：

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

  参考资料：

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  2021-10-11 12:36 米增奇 客户经理

  只要是在区、县级市工商行政管理部门登记注册的用人单位，都需要按照国家社会保险的相关规定为员工缴纳养老保险。缴纳养老保险没有国企和私企之分，只要用人单位有营业执照，并且提供就业人员的信息，就可以到社保机构办理社会保险手续。此外，提醒您，企业不能擅自做出变动，或者不为员工缴纳社会保险。

  扩展阅读：

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  2021-10-11 12:30 龙安隆 客户经理

  根据劳动法和社保政策，企业必须为签订劳动合同的员工购买社保，不仅是养老保险，还要包括医疗、工伤、失业和生育保险，这是属于强制执行的政策。
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  2021-10-11 12:29 连丽艳 客户经理

  私人企业要给员工买养老保险的就是我们平时所说的社保。包括医疗养老工伤险等等。