其他回答(共7条)

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  2021-10-10 16:36 辛培刚 客户经理

  1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
  2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  计算：2300元左右X停工留薪期月数=
  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
  计算：2300X9=20700元
  4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的标准：
  (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;。
  (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
  单位：个月 等级
  年龄 九级
  30-40周岁 8
  常州人口平均预期寿命：77.8岁
  2010年常州职工月平均工资：3636.17元（2011年职工月平均工资要在今年5月左右公布）
  计算：一次性工伤医疗补助金：3636.17X（77.8-35）X0.4=62251.23元
  一次性伤残就业补助金：3636.17X=29089.36元（9级伤残年龄在30-40为8个月）
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：91340.59元
  如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
  如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
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  2021-10-10 16:33 樊成钢 客户经理

  根据江苏省工伤保险条例的规定，9级伤残可以获得一次性工伤医疗补助金，标准为人口平均预期寿命减去25岁，每年按当地职工平均工资标准乘以0、4. 一次性伤残就业补助金，你可以获得10个月当地职工平均工资。
  其他的医疗费，住院伙食补助费，医疗期内的工资，护理工资，交通费、鉴定费等常规项目补偿按照实际发生进行补偿，双方协商不成时，要经过劳动仲裁。但提醒你注意，要在工伤发生后一年内申请工伤认定。
  
  江苏省工伤保险条例第二十四条
  职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
  (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
  患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
  (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
  单位：个月 等级
  年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
  20周岁以下 36 30 24 18 12 6
  20-30周岁 30 25 20 15 10 5
  30-40周岁 24 20 16 12 8 4
  40-50周岁 18 15 12 9 6 3
  50-55周岁 12 10 8 6 4 2
  55-60周岁 6 5 4 3 2 1
  注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
  (三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
  工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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  2021-10-10 16:30 齐敬磊 客户经理

  自己的样子“工伤保险条例”和“工伤发现有一个如何做全套的方式。按照上述要求做。经过工伤认定，鉴定工作的能力，并最终确定残疾赔偿金的水平。如果你想解除劳动关系，用人单位位于江苏省<Injury保险条例措施标准的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金肯定有。
  
  工伤认定的关键是，被认定工伤，以享受工伤待遇。
  
  伤残等级可以控制的诊断结论的“鉴定工作的能力 - 职工工伤和职业病致残水平等级做出初步的判断，作出最终认可的认证机构劳动部门鉴定结论为准。
  
  工伤保险待遇，有些内容与他的工资，“工伤保险条例”第64条规定的工资，我指的工伤保险缴费基数。支付受伤保险是一种单方面义务的用人单位，低层次的是用人单位缴纳工伤保险金受益人，受害者是一名工人，工人带来了巨大的不公平，因此，根据公平的原则，我付了补偿，如果低，用人单位应填满。所以，当你获得一次性伤残补助金，如果你想主张雇主充满了差异，必须将带来一年内的劳动仲裁，否则，按规定“劳动争议调解仲裁法”第27条将失去仲裁的老化。
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  2021-10-10 16:27 辛培剐 客户经理

  七级伤残赔偿标准
  1. 一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×12 个月= 30612 元.
  2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元=63775 元，一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元=15306 元.
  一次性伤残补助金 30612 元+一次性伤残就业补助金为 63775 元+一次性工伤医疗 补助金 15306 元=109693 元.
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  2021-10-10 16:24 黄相柏 客户经理

  1、根据《工伤保险条例》，江苏省职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；

  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准如下：

  （1）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：“（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；

  （2）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：“（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1～36个月的一次性伤残就业补助金。

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  2021-10-10 16:18 齐晓峰 客户经理

  工人的赔偿，必须申请认定为工伤，单位应在30天之日起的事故报告单位在规定期限内不申报，个人直接向当地劳动部门年度需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院记录，医生的诊断证明书，。
  劳动关系证明例如，劳动合同，没有签订劳动合同，证明存在事实劳动关系也可以，例如，交单或卡片，标签，工作证，工作服，招聘登记表，考勤记录，工作人员证实，记录单位的补偿。
  
  有关的受伤治疗后病情相对稳定的工作能力，工作水平评估的伤残鉴定的。按照“职工工伤和职业病的残疾程度鉴定标准”（GB/T16180-2006）的最低金额命名的9个残疾，可能被命名为八个残疾最后胜利识别的能力，工作。伤害事故处理办法如下：
  
  1，医疗报销的医疗费，住院伙食补助费按当地标准从工伤保险基金支付，需要监护病房没有人关心地方标准的护理费用。
  
  2，下岗支付期治疗：治疗工伤需要决定暂停与支付周期，通常治疗工伤??的医疗机构出具意见，确认工作能力考核委员会，一般不超过12个月。在暂停期间原来的工资和福利的单位按月支付，由薪酬。
  计算：我暂停收费期个月支付X =
  
  3，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。为九级伤残为9个月，我的工资，8，禁用为11个月，他的工资，他的工资的平均每月工资标准支付首12个月的伤害。
  九：我的工资X9 =
  八：我付出X11 =
  
  4终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗保健那些在工作中受伤授予单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省：
  （一）一次性工伤医疗补助金的标准的规定。当地居民的平均寿命，根据统计部门公布的上一次排出，不同的年龄的时候终止劳动关系的计算，9个当地的平均工资，每满一年超过0.4个月，8个每个完整分发给0.8个月，本地员工的平均工资。
  （二）一次性伤残就业补助金。同级别的残疾和解除，终止劳动关系的，按照当地平均工资基数的年龄分布的一次性伤残就业补助金：等级
  
  单位：个九岁八 55-60岁2岁3
  溧阳市属于常州
  常州平均预期寿命的人口的78.2年
  2011常州市职工平均工资49755元，平均每月： 4146.25
  计算：9个残疾：
  一次性工伤医疗补助金：4146.25X（78.2-59）X0.4 =31843.20元
  一次性伤残就业补助金：4146.25X2次= 8292.50一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金总计：40,135.70元
  8残疾（九两个月的55-60岁的残疾）
  
  一次性工伤医疗补助金： =63686.40元的
  一次性的伤残就业补助金：4146.25X3 4146.25X（78.2-59）X0.8 = 12438750000（8个残疾为三个月55-60岁）
  一次性医疗照顾那些受伤的就业补助金，一次性伤残就业补助金总计：七万六千一百二十五点一五元
  
  如果单位没有参加工伤保险，上述所有与工作相关的工伤待遇由单位支付。
  劳动关系，补偿1,2,3总和。
  劳动关系，赔偿是中总结1,2,3,4项。
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  2021-10-10 16:16 齐晓彦 客户经理

  【江苏省政府 （2005）第29号令（摘要）】一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金；作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理：一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金；五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止；七至十级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。