其他回答(共7条)

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  2021-10-10 16:30 车广伟 客户经理

  工伤认定和鉴定和是否缴纳工伤保险没关系，工伤发生后，只要和公司之间存在劳动关系且是在工作时间、工作场所受伤的都可以申请工伤认定。工伤保险只和工伤赔偿是公司自行承担还是可以通过社保支付有关。
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  2021-10-10 16:27 齐晓娜 客户经理

  申请工伤认定和有没有参加工伤保险没有关系，问题是认定了工伤保险后由谁来赔偿。
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  2021-10-10 16:24 齐智娟 客户经理

  可以进行工伤认定，但是工伤职工享受的工伤保险待遇，由单位承担
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  2021-10-10 16:21 车巧怡 客户经理

  你可以去劳动局告他，只要和他有劳动关系，不敢管有没有工伤险，他都会赔偿你的。
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  2021-10-10 16:18 连伟智 客户经理

  工伤认定跟买不买保险没有关系。工伤是指工作中受伤叫工伤，而雇佣方为工人买工伤保险的话就找保险公司理赔，如果没有买保险就由雇佣方理赔。如果雇佣方不理赔，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁和工伤认定。然后你可以向法院起诉。
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  2021-10-10 16:15 辛国江 客户经理

  单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。法律程序：认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤--→劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定程序---→凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。)伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
  用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
  提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
  劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

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  2021-10-10 16:12 齐景宪 客户经理

  工厂设计有为员工购买工伤保险，出了工伤事故。鉴定由工伤鉴定中心鉴定，所产生的医疗费等由工厂赔付。