其他回答(共7条)

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  2021-10-10 16:18 齐智善 客户经理

  赔偿数额要根据死亡员工所在地人均可支配收入（死亡赔偿金）以及职工月平均工资（丧葬费）确定，假如死亡员工有被扶养人，则还要根据人均消费性支出来确定被扶养人生活费。其他赔偿根据实际情况而定，主要赔偿项目就是以上三项。
  具体赔偿比例依照责任分担。个人认为，单位应负责40%，员工负责20%，旅游场负责40%。
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  2021-10-10 16:15 龚子龙 客户经理

  员工上下班途中发生了意外，公司要负责。
  你说的这个，老板不应该负责。
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  2021-10-10 16:12 齐敦益 客户经理

  按字面上的解释.
  
  1.你说员工下班后.不在工作时间内的话.不能算工伤.与你无直接关系.
  2.员工与邻居出去游泳死亡.是什么原因导致的决定了邻居的责任.比如:互相玩闹导致失足或使用了对方配备的有缺陷的物品.又或者员工于水内腿抽筋而邻居又没有进行有效的施救.说白了.是不是邻居把他推下去淹死的.要确定这是不是意外.属于什么样的意外.
  3.如果有商业保险的话.马上拿起电话来报案.
  
  不要想私了.派出所和保险公司的报案是必要的过程.保护你自己也给大家一个答案.毕竟人不在了.工伤也好不工伤也好.虽无法律的规定.给家属一些抚恤.也是身为老板该做的吧.多多少少也是一点心意.
  
  个人意见~~~!
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  2021-10-10 16:06 齐明杰 客户经理

  如果员工在放假期间为完成公司指派的任务而溺水死亡，那么公司就应该承担赔偿责任，否则的话公司是没有责任的。
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  2021-10-10 16:03 龚崇栋 客户经理

  在你所说的情况下，公司是不应该承担责任的。因为在下班时间内，公司对员没有监管的义务。
  所以建议你从别的角度入手，要求赔偿的问题。
  比如在什么地方溺水，什么机构对此处水池有管理义务，他们是否已进了警示提醒的义务。
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  2021-10-10 16:00 符翠红 客户经理

  泳池是什么性质？如果是娱乐场所 可以找找泳池管理方或经营方
  属于下班时间出去玩 不属于工伤事故 工厂按照法律无需做出赔偿
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  2021-10-10 15:59 齐方洲 客户经理

  非工作时间、非工作岗位上造成的员工人身或者财产伤害，公司不负赔偿责任。但是如果是公司组织员工出游过程中员工溺水身亡，公司应尽合理的注意义务，因此公司应在合理的范围内承担补充责任。