其他回答(共7条)

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  2021-10-10 09:52 黄益江 客户经理

  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
  如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
  某位网友总结过：业务是卖保险单，卖出后提成一部分佣金，临时工性质。
  每天开会讲评，每周评比，每月考核业绩，完成任务表扬，完不成任务跑路。
  你能拉2-5个新人来，给你升级主管，要完成更多的任务，提成更多的人民币。完不成任务你继续跑路。
  你要是拉30--100人来，你可能升小经理，要完成更多。。。
  知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
  第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
  第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
  第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
  第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
  第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
  第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
  要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
  ——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
  第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
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  2021-10-10 09:49 齐智富 客户经理

  百年人寿 续期保费部 特别变态，每月不但有3000API任务，还要求每人每月至少增员 保险销售员3人，完不成任务就变相扣钱。完不成任务给发件衣服扣你五六百，让你出公差路费不给报销等。继续率达不到要求或是增员人数达不到要求或销售任务达不到要求，老员工不给续签合同，新员工不给转正。2020年后开始，入职还不给交五险一金都？说是上面领导拿不到业绩奖金就要扣下面员工的钱来找回来
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  2021-10-10 09:46 米增建 客户经理

  = = 话说百年不是倒了吗
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  2021-10-10 09:43 龚家逵 客户经理

  百年人寿还是不错的，从基层干起，晋升空间还是很大的。但是你要想好，想不想去卖保险，保险理财规划师都是从底层开始的。
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  2021-10-10 09:37 黄百猛 客户经理

  百年人寿的企业文化真的是不敢苟同，一个大连地方公司，还冒充行业资深，上周跟他们地方负责人谈offer，我问了几个问题一个都回答不上来要不就是答非所问，只会画大饼，跟你说的好听，其实每个月只有1000块工资。特地把面试流程包装的正规，其实公司的业务及产品线非常单一，根本做不到保障，以后进去就让你拿亲戚朋友开单。不开单就没工资！慎重！
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  2021-10-10 09:34 赵马元 客户经理

  这个要看你是想去百年人寿做内勤、外勤，还是电话理财专员？百年人寿大力建立“人才高地”，要进去挺难的。
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  2021-10-10 09:31 车广义 客户经理

  在保险行业那么久了，还真没听过百年人寿这个名字。像你说的这种情况，基本上就是销售了，面试过于轻易了。