其他回答(共7条)

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  2021-10-10 09:47 车巧怡 客户经理

  发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
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  2021-10-10 09:44 辛培兵 客户经理

  二种情况都存在。如果是公司出钱，属于公司福利，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意。
  温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
  应答时间：2021-05-17，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-10-10 09:41 梅金莉 客户经理

  你好。
  首先，请说明你所在的地区。
  其次，这两个不会冲突。
  但是有一点要说明的是，在医疗费用报销上面，有一个不可获利原则，也就是说，医疗费用报销的总额度不能超过总花费。
  而且，在医疗报销方面，商业保险一般是在社保报销完了以后对剩余可报销部分进行报销的。
  至于险种方面，我推荐我公司的团体意外险。
  简单介绍下：
  一、团体意外
  意外伤害身故——身故保险金
  意外伤害残疾——全残保险金或残疾保险金
  身故保险金=保险金额
  残疾保险金=保险金额×残疾比例
  二、附加意外医疗
  因意外伤害而支付的治疗费、检查费手术费、药费，对一次事故中100元以上部分的医疗、医药费用赔付比例按100％予以补偿。
  注意：1、应在县级以上公立医院或保险人认可的医疗机构治疗
  2、每次事故门、急诊检查费以300元为限
  三、投保手续
  1、团体投保单，加盖公章。
  2、人名清单，列明每一被保险人的姓名、性别、身份证号，加盖公章。
  3、被保险人超过20人，须提供电子版人名清单。
  四、险种优势
  1.团体保险费率优惠，10万意外，1万意外医疗，一类职业只需要180元/年。
  2.一年内可以免费调换80%的人员，并可随时加人减人，适合人员流动比较大的单位。
  3.意外医疗费用100%报销。
  4.不分时间地点，给予全球全天候的关怀。
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  2021-10-10 09:38 边友康 客户经理

  如果是公司出钱，就算是复利，不需要经过员工本人同意。
  如果要员工出钱，就必须经过员工本人同意，如员工不同意就只能算是公司福利而不能擅自从员工工资中扣除。
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  2021-10-10 09:35 齐敦益 客户经理

  雇主责任险，需要已经签订用工合同的员工才能投保，保障项目包括意外、医疗等，同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故，由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付，赔款是直接转账给企业的。雇主责任险一般只保障工作期间，而员工下班后的时间发生意外是不包括的，当然也可以扩展24小时意外，不过有额度限制。

  团体意外险，无需签订用工合同的人也可以投保，包括临时工。可以高额投保，最大限度转移用工风险，尤其适合于高危行业。你说的冶金，是否是炼钢工人之类？这些都是高危职业。团体意外险的受益人为员工本人或其家属，赔款是转账给员工的。若企业已经垫付费用，可与员工商量，签字授权给企业，则申请理赔时可要求赔款转账给企业。

  如果员工买了社保，社保报销是有起付线和自付比例的，一旦发生事情，实际报销和实际费用就有差距，这些都可以通过商业保险进行理赔报销。而医疗是不能超过实际医疗费用的，请知悉。而其它的比如意外身故／伤残、住院津贴等，和医疗费用无关，不冲突。

  若选择线上办理，则保费比线下会便宜不少，而且额度会更高。支持全国当地柜面理赔。如有意向可私聊

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  2021-10-10 09:29 黄盛楠 客户经理

  团体意外险，简单来说就是保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般情况下，团体意外险是按职业类别来购买。除此之外，在购买时有一点需要注意，这个团体不能是临时组建成的，必须达到一定的人数才可以购买。
  事实上，给员工买意外保险很简单，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业等级(工种)等基本资料就可以了（被保险员工一般要求在5人以上）。
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  2021-10-10 09:26 齐明杰 客户经理

  您好！公司给员工买意外险，可以根据实际情况选择合适的投保方式，包括保险公司柜台投保、找保险代理人投保、网上投保。相对而言，网上投保不仅划算，而且保费便宜，建议公司优先考虑。