请问在平安人寿保险公司吉林分公司做内勤和在...
黄益江
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2021-10-09 10:27
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2021-10-09 10:48最佳答案
有个这么说:新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生,毕业后工作比较难找,被新华人寿所“招募”。后来才明白,他们的招聘其实是个人行为,并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多,有:预备管理干部,人事专员,资深客户经理,内勤人员,理赔专员等等,实际上全部都是“幌子”而已,那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”(他们称之为“增员”)。为了增员,他们已经达到了几乎不择手段的地步。1,利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”,就是要从最普通的业务员做起,通过不断的“增员”,建立团队,当团队人数到达8人时,推荐人即成为所谓的“主任”。当然,主任不是很好当的,需要团队所有人全部转正,也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险,只好自己买,这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2,利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的:“客户经理月薪1500~3000元,主管月薪3000以上,享受三金”。可事实上,一般新进人员享受“有条件底薪”500元,可以享受3个月,且每个月起码要卖掉3000元的保险,否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说:卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗?拿不到薪水说明你没有业绩,怪谁?――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3,所有的员工,都在招聘。招聘就是增员,发展下线,如果下线数量多到一定程度,上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以,在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场,劳动力市场,很多新华人寿的人在大厅里游说,要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候,整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有:通过张贴小广告,登报,在网站上发布消息,托熟人介绍,随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山,在无锡,新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4,逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告,打电话询问时:招聘者一般会首先发问,问学历,问工组经历等等,总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时,他们会反问:你喜欢做保险的话可以去别家保险公司,我们招的是管理干部,负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步,会让应聘者填写一张表格,掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件,他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑,拿出自己工资最大的一张工资单,诱惑应聘者。最后会让他交钱,准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步,培训就是洗脑,培训的大部分内容是讲公司的分配制度,讲“增员”,培训的现场就像非法传销的集会场所,组织严密,“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步,上岗,交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5,造假公司要求应聘者最低学历为高中,但是实际操作时,若其只有初中学历或无学历,在上岗时,公司将帮忙伪
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其他回答(共7条)
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2021-10-09 10:51 赵颖贤 客户经理
在保险公司做内勤就是:干不完的活,加不完的班,在平安加一条:工资低。
慎重,金融民工不是那么好干的。 -
2021-10-09 10:45 龙安隆 客户经理
平安不了解!新华可以聊一聊!
我以前是新华的内勤!不过现在已经不在新华了~
不懂你现在是什么部门的内勤岗位呢。
新华编制内的内勤都具备良好的福利待遇!基本工资+绩效+特殊补贴 还有节日补贴
新华的业务也是比较发展迅速的!享受五险一金,有些分公司还有额外的保险!~
业务线部门的内勤工资会比较高一点哦!~包括个险 团险 银行保险 和续收!
其他的就还有客服 核保 财务 办公室一类的等等~不过待遇也可以!~
但是,在新华做内勤 层级观念是比较强的 工作压力也是比较大的
加班情况很多 工作比较累 要很服从领导指挥 特别是业务线的内勤
也不一定每一个分公司都这样
呵呵~希望对你有帮助~祝你好运! -
2021-10-09 10:42 黄盛林 客户经理
第一,内勤岗位不同,职位发展和待遇也完全不同,比如你在人事行政这类岗位,和你在销售支援岗位的待遇和未来发展肯定不一样。
第二,中国人寿是央管企业,盘子大,人员多,政治氛围在险企里是比较强的,打个比方,中层干部都叫XX科长,XX处长...平安人寿企业文化建设较好,商业氛围浓,培训体系完善,号称中国保险业的黄埔军校...
至于怎么选,看你自己更适合哪种氛围... -
2021-10-09 10:39 赵顺财 客户经理
保险公司的人事内勤发展空间很小。要知道商业保险公司主要以营销、培训等和业绩有主要关系的部门发展前途是比较好的,工作压力也是很大的。其他后援内勤比如财务、人力、办公室等发展空间较小,只能按公司的晋升制度慢慢熬,当然如果你在保险公司有亲戚或者保监局有亲戚那就另当别论了,或者在中国人寿有编制的人事内勤也是很好的。其他保险公司的人事内勤因为是后援,又是商业公司,主要以销售为主的部门才有足够的发展空间,但人力经理会有一定的权利,比如人员晋升、招聘人才等。 -
2021-10-09 10:36 管爱娟 客户经理
中资保险公司
1.中国人寿
2.平安保险
3.新华保险
4.泰康人寿
5.太平洋保险
6.人保寿险
7.太平人寿
8.阳光保险
9.生命人寿
10.人保健康
11.民生人寿
12.合众人寿
13.幸福人寿
14.国华人寿
15.正德人寿
16.嘉禾人寿
17.华夏人寿
18.英大人寿
19.信泰人寿
20.长城人寿
21.百年人寿
22.昆仑健康
外资保险公司
1.中意人寿
2.华泰保险
3.友邦保险
4.光大永明
5.中英人寿
6.信诚人寿
7.中美大都会
8.人寿
9.中宏保险
10.中德安联
11.海康人寿
12.联泰大都会
13.恒安标准人寿
14.中荷人寿
15.金盛保险
16.瑞泰人寿
17.太平洋安泰
18.国泰人寿
19.交银康联
20.中新大东方
21.海尔保险
22.恒康天安
23.中航三星
24.中法人寿
25.长生人寿
26.君龙人寿
27.汇丰保险
如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!, -
2021-10-09 10:33 车广侠 客户经理
还是那句老话:品牌在人寿、人才在平安、产品在泰康。
至于“国企”,现在哪还有国企?连银行都进行股份制改革了,你可以去看看银行门口的牌子上都是:“xx银行股份有限公司”。
凡事不要追求眼前的利益,我所知道的是平安的管理、企业文化还有培训机制在保险业还是顶尖的。要不怎么说“人才在平安”?我听说其他保险公司经常高薪到平安挖人,还没又听说过平安到其他保险公司挖人的。不过新华前期给的工资确实比平安要高。
我给你个长远发展的建议:你要是先到平安去努力干上一段时间,再到新华,嘿...嘿...
我一朋友就是从平安跳槽到泰康的,他也到新华去了解了,新华给的待遇比泰康高的多,但他为了有好的发展放弃了新华。反正你从平安跳槽到其他公司比直接进去待遇要好的多。
只是建议,仅做参考! -
2021-10-09 10:30 齐晓影 客户经理
呵呵,要采纳哦~~~
中央汇金入股新华,今年已经注资N个亿,却为国有性质,但不能完全说就是国有企业。
新华与平安最大的不同:
新华是一家快速发展的公司,内勤发展空间很大,同时新华给员工的福利远高于同业公司。
平安是一家较老的公司,各种模式已经固定,内勤发展空间较小,只关注大股东利益,对公司员工和小股东很吝啬。
我是长税毕业的,现在新华蒙分做内勤,运营序列的;
你去吉林分公司,估计会遇到我的同学吧!!姓王,应该在组训。
无论是新华还是平安,不同的分公司实际情况也是不同,像蒙分,虽然也加班,但不会很累,双休、五险一金、各种福利还是不错的、有专业序列和管理序列的发展跑道。
其他情况和正常的公司都一样~~还是要自己选择喽,建议选择新华~~~
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