其他回答(共7条)

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  2021-10-08 17:00 龙山红 客户经理

  你从原单位离职没有办理离职手续，单位同意你离职只是没有办手续还是自己就不去上班了自动离职了呢？如果是第一种情况，那既然公司同意你离职，人事也知晓，人事应该会把你的社保给你办理减员，公积金给你办理封存，这样的话你在新公司缴纳社保和公积金是不会有任何影响的，可以正常缴纳。如果是第二种情况，你属于自离，原公司人事是否知道你离职，或者公司是否同意你离职，如果你跟原公司因为离职这件事闹矛盾的话，可能会有点麻烦，你们就友好协商吧，保证让原单位的人事把你的社保减员，公积金封存，不然你就不能在新单位缴纳。
  以上这种情况是在同一个城市，如果你的新单位在另外一个城市，那就是跨地区了，社保和公积金都还没有全国联网，那就不会有影响了，你在新单位重新开户就行了。
  以上个人观点，仅供参考！
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  2021-10-08 16:57 齐晓威 客户经理

  看新公司跟不跟你要离职证明了。毕竟，原公司你离职，那么就不会给你缴纳社保医保了，新公司接着缴纳就可以。但你最好查看一下，断缴几个月，最好是自己补上
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  2021-10-08 16:54 赵顺财 客户经理

  你需要明确几个问题：
  1、前一个公司拖欠社保，与你所在的新公司不办理你的社保没有关系。也就是说，新公司不能以你之前的单位拖欠社保为由而不为你办理社保。新公司存在违法用工的行为，你可以依据《劳动法》和《社保法》到当地的社保部门投诉你所在的新公司。
  2、你的新单位胡乱找个理由不为你办理社保，却给你交公积金。……这样的事情的确很新鲜！呵呵，也许新单位的人事有点“高烧”，实在找不出单位这样做的理由。你认真核对一下吧，不要被单位忽悠了。
  3、前公司没有为你办理社保，根据《劳动法》的规定，你维权投诉的时效为离职后的一年之内。如果没有超过投诉时效，你还可以向有关劳动主管部门申请仲裁，投诉前单位的违法用工的行径。你要注意搜集有关证据证明，以便让维权更顺利。
  
  还有，感觉你对相关法律知识了解有限，作为劳动者有必要加强对相关法律的了解和理解，多向专业人士请教，使你打工致富的道路更加顺畅！
  ……助人为乐我也快乐……我的答案你满意吗？……嘻嘻嘻
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  2021-10-08 16:48 米塞林 客户经理

  下面回答那位完全是吹水。。。
  
  一：前公司社保欠费，造前公司不能为你做减员，是因为社保在欠款状态，整个公司都不能删除员工，所以你现在的关系仍然挂靠在旧公司，造成新公司不能为你办理社保，这种原因未能办理，新公司是不承担责任的。
  
  二：前公司欠你几个月社保呢？由于社保是整体交的，不会说公司不为某个人而不交，即是说如果你未交齐社保，说明旧公司全部员工都未交社保，原公司可能是财务问题。如果只是一两个月的问题，而你近期又无生育险或重大医疗险报销的需要，个人建议你到地税局办理特殊减员，把自己从旧公司减出去，那么新公司就可以为你买社保了，如果不是的话，旧公司来个破产注销什么的你也是挺麻烦的。但是提醒一下个人申请特殊减员，原公司所欠你的社保费就一笔购销，你不能再要求其为你补缴之前的保费。
  三：如果你近期有生育险或重大医疗险报销的需要不能断保，你可以带原公司的劳动合同和身份证到原公司所在区的社保局做投诉，如果成功，可以在社保局个人补缴所欠社保，然后凭证明到地税办理特殊减员。
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  2021-10-08 16:45 龚崇权 客户经理

  如果你们那里社保也是地税申报的话，只要原公司已经报停，新公司就可以从你未缴的那个月开始申报缴纳，如果那时你还没进公司，你可以跟公司协商，由你个人出那部分的钱。
  但如果你们当地社保缴费是按照用工报备-社保申报的程序的话，你如果没有跟原公司解除劳动关系，新公司也不能申报。
  社保按规定是累计年限的，就算几个月没缴，影响也不大，而且个人也是不能补缴养老保险这块的。
  公积金的我也不太懂。
  原公司合同最好还是先解除，不然你的相关材料被他扣着，不好。你可以咨询一下当地的劳动监察部门，你是由于加班又得不到加班费的关系而愤而辞职的，按我的经验是可以告那家IT公司，让他跟你解除合同，而不用交违约金。当然还得看你的合同，如果签订的条件对你相当不利的话，尽量协商解决。
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  2021-10-08 16:42 边博洋 客户经理

  离职时还未补缴，可以到人社局的稽核科，举报后，要求公司补缴。
  离职时公司需要为你减员，这样新公司下个月可以给你增员。
  如果原公司实在不给补缴，你可以自己缴纳上，或者中断几个月，再由新公司缴纳。
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  2021-10-08 16:39 黄皖疆 客户经理

  如果之前公司没有交社保的话不影响新公司社保和住房公积金的缴纳，如果之前公司交了，需要转出来，在转入新公司。