其他回答(共7条)

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  2021-10-08 13:29 米增建 客户经理

  不能用.
  医疗保险针对是疾病,生孩子不算疾病,所以不能报销.以个人名义缴纳的社保都不包含生育险的,所以没办法了.
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  2021-10-08 13:26 连保健 客户经理

  1、首先要确定用药类型，属于医保用药范围内的用药全部承担，超过医保用药部分不承担。 2、医保报销有个最低限额，一般是500元，这部分是不承担的，超过500元的部分按照比例赔偿。具体比例应当根据你投保的保险来确定，一般社保报销比例较低，大概在55%左右，如果同时投保商业保险的话医保为承担部分就可以在商业保险的限额内赔偿。 3、无论哪种保险，都不可能全部承担这1000元。
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  2021-10-08 13:23 龚家逵 客户经理

  你说的情况应该是这样一个流程，住院生孩子，住院前先缴纳一部分的所谓住院预付金，出院时结算住院费，先是医保报销后剩余部分，剩余部分医保卡余额支付，余额支付完后，使用住院时缴纳的预付金，预付金是多退少补。医院住院费结算时会先医保报销，报销剩余部分属于个人自付部分，个人自付部分使用医保卡余额，余额使用完不足部分使现金支付。
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  2021-10-08 13:20 龙宝霞 客户经理

  一般来说，生孩子产生的医疗费用属于生育保险的报销范围，只有在参加社会统筹医疗保险的前提下，又参加了生孩子医疗保险，才可享受医保报销待遇。能报多少不一定。

  1、生育医疗费。

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

  1、缴纳了生育保险在10个月以上，就可以享受生育费用报销。如果没有缴纳或缴纳时间不足，则由自己承担费用。

  2、将生育费用交给单位人事部门，人事部门会按规定办理生育费用报销手续，获批后直接将钱汇到单位，单位直接发放给个人。

  3、如果参加了生育保险，建议不要用医保卡，用医保卡的钱支付生育费用，生育保险基金不予报销费用。

  拓展资料：

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  参考资料：

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  2021-10-08 13:17 连书耀 客户经理

  可以啊生产是可以报销的，顺产报销的多，剖腹产报销的少，住院的时候就用医保卡，出院结算费用的时候直接就把报销的部分扣除了。
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  2021-10-08 13:11 黄相柏 客户经理

  住院交的是押金，办住院时提供医保卡，联网的医院，需要报销的费用可以从医保卡直接报销，如果医院没联网，出院后可以报销
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  2021-10-08 13:08 龚崇权 客户经理

  如果个人账户有钱的可以用个人账户的钱支付，如果你激活上面金融账户的，有在里面存钱的也可以用银行账户的钱支付，就跟直接用银行卡支付一样