其他回答(共7条)

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  2021-10-05 14:06 米增建 客户经理

  保险公司招聘都是公开的，新华也好，太平洋也好，都是有规模的保险公司。骗人与否每个人的理解不一样，保险公司是靠佣金+绩效+奖励获得收入，但前提是靠个人的努力奋斗来获取。公司不会吝惜给业务员多发钱，但如果个人能力不够，客户量，业绩不达标的话也不会挣太多的钱，所以福利待遇制度高，培训期间我们也会跟业务员说会挣很多钱，但如果挣不到就会说保险公司骗人。但现在外面公司那么多，也有月薪三五万高薪的岗位，你达不到人家的要求连门都不让进，不认为他们骗人吗？而保险公司在入职前又给免费培训，又提供客户资源，又设立那么多的奖励制度，自己没本事拿还说保险公司骗人，有些是自己做不好被淘汰的会说公司不好，有的就是道听途说，然后当自己多明白似的还给别人讲，一点都不负责任。
  你要是想从事保险业，可以先来我们太平洋保险培训学习一个阶段，做不做，做的好不好都是后话，多学点知识总是好的。
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  2021-10-05 14:03 龙小莲 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人
  新华保险骗人
  新华人寿招聘骗局
  我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
  后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
  为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
  1，
  利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
  所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
  新华保险骗人
  2，
  利用“工资待遇”迷惑应聘者。
  他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
  3，
  所有的员工，都在招聘。
  招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
  新华保险骗人
  4，
  逐步上钩
  他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
  “面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
  去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
  三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
  5，
  造假
  公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪
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  2021-10-05 14:00 齐春影 客户经理

  新华保险招聘是骗人的，大家不要相信，因为我就是受骗人，说好打二十天卡就可以领两仟元，我自己算好打满二十天，打卡机只有十四天，还有其他伙伴都是一起去的，都显示不一样，都差一到五天，不知道他们搞什么鬼
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  2021-10-05 13:57 龚孝雄 客户经理

  骗人的，一开始说培训期间没有工资，培训后就可以入职，并且待遇极好，迷惑你，然后浪费你十来天培训时间，培训结束后你打算入职时，会要求你必须卖出保险单子才能入职，没有卖出保险单子入不了职！有的人只能自己给自己买份新华保险然后入职，入了职后就会再给别人打电话说招聘团队主管，能招到人并且入了职的就会成为你的团队下属，跟传销模式差不多，说白了就是新华骗人买保险的一种手段而已！
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  2021-10-05 13:51 赵颖轶 客户经理

  关于新华保险招聘团队主管，需要选择可靠的招聘平台或渠道，再对保险公司文化有一个全面的了解，
  再进一步确定是否适合个人的职业发展。
  一、从公司来看：
  新华保险成立于1996年，总部在北京，是一家大型寿险企业，
  2011年，新华保险在港交所和上交所同步上，2016年斩获最佳技术保险公司奖。
  尽管在2018年10月18日，新华人寿保险股份有限公司存在欺骗投保人、编制提供虚假资料、
  未按照规定使用经批准或者备案的保险费率等违法行为，合计被罚110万元，10名相关责任人合计被罚111万元。
  但是，2019年1月16日，新华保险召开董事会，整体调整了相关的公司管理结构，目前整体运行平稳。
  二、从保险公司安全机制来看：
  保险公司的设立条件（银保监会批准；不低于2亿）、
  注册资本雄厚（实缴不低于2亿，主要股东必须连续盈利）、
  资金运用监管（投资范围及比例受银保监会严格监管）、
  偿付能力监管 （每季度公布偿付能力充足率）、再保险（保险公司会给保险再买保险，从而降低单一公司的理赔风险）
  、保险保障基金（所有保险公司每收一份保费，都需要向银保监会保障基金缴纳一笔费用以备后续救济使用）、
  准备金（保证金、责任准备金）等措施。因此，从新华保险该方面考虑，总的来说还是较为安全的，不需要过于担心。
  三、从求职角度来看：
  求职的可靠性需要多方面考量，首先需要考虑获得消息的渠道和人员是否可靠，
  最好是从官方网站的招聘页获取相关的招聘信息；其次需要明确相关新华保险的岗位要求、
  个人能力和意愿等多方面，从而进行双向的筛选匹配，以防出现被骗的情况。
  以上就是关于该问题的回答，谢邀。
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  2021-10-05 13:48 赵顺轩 客户经理

   奶爸保金牌规划师帮你解答保险问题，更多疑问可

  新华保险本身不是骗人的，只是现在的人心太复杂。还是请大家找工作的时候擦亮眼睛，一切需要交钱的入职前培训的公司，都要小心小心再小心。

  至于新华保险究竟是不是骗人的，推荐阅读这篇文章

  一、新华保险靠谱吗

  判断一家保险公司靠不靠谱，我们可以从相关的公开信息披露数据来分析。

  我们来看看新华保险公司的相关数据：

  1、注册资本

  新华保险的注册资本为人民币3,119,546,600元。

  2、保费收入情况

  保费收入情况反映了保险公司的经营情况。

  2019年新华保险的保费收入情况如下：

  可以看到保险业务收入是保持增长的。

  3、偿付能力

  我们来看一下新华人寿保险股份有限公司2020年一季度偿付能力报告：

  偿付能力反映了保险公司的财务状况。
  

  原保监会规定保险公司的核心偿付能力充足率不应低于50%，综合偿付能力充足率不应低于100%且风险综合评级在B类以上，三者都满足才能是偿付能力达标。

  我们可以看到新华保险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为272.51%，2019年4季度风险综合评级（分类监管）结果为A类。

  总的来说，新华保险还是比较靠谱的。

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  2021-10-05 13:45 连佩忠 客户经理

  新华人寿保险股份有限公司（简称新华保险公司或新华人寿），成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。若有疑问，建议通过新华保险公司的官方渠道详细咨询。
  温馨提示：以上内容仅供参考。
  应答时间：2021-04-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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