其他回答(共7条)

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  2021-10-05 11:35 梅金莉 客户经理

  补缴够15年了而且满足退休年龄就可以办理退休，要是干部就得55岁退休工人50岁。
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  2021-10-05 11:32 龚崇松 客户经理

  这要杯桩你所在地区，你缴纳社保的数额，以及今后的变化计算，你50岁退休时就清楚]。
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  2021-10-05 11:26 贾麒麟 客户经理

  47岁了开始按灵活就业交社保，到55岁达到退休年龄是可以一次性补齐，这个应该是不可以的，可以按缴纳满十五年了再开始领取养老保险，因为现在很多人都存在这个问题，到退休年龄了没有交够社保，这样就只有延迟退休了，因为国家也在推行延迟退休，所以我觉得一次性补齐已经不能再实现了。
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  2021-10-05 11:23 赖鹏博 客户经理

  50岁，社保只交了6年，能否补缴？实践上，不同性别，不同身份，法定退休年龄略有差别。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助

         

  一、不同性别、不同身份，退休年龄是几？
  

  1.企业职工：女工人为50岁，女干部为55岁，男职工统一为60岁。

  2.灵敏就业人员：女灵敏就业人员为55岁，男灵敏就业人员为60岁。
  

  3.居民养老保险人员：无论男女，统一为60岁。
  

  二、哪些状况能够补缴，哪些状况不能够补缴？
  

  1.关于城镇职工养老保险缴费群体：个人缘由招致社保缴费年限缺乏，只能延长缴费年限至15年，不能一次性补缴；企业缘由招致社保缴费年限缺乏，能够请求企业停止一次性补缴。

  2.关于城乡居民养老保险缴费群体：到了60岁，社保缴费年限不满15年，能够一次性补缴至15年，办理退休。

         

  三、曾经50岁，社保只交了6年多，可以补缴吗？
  

  1.女性。

  （1）企业女工人：个人缘由招致缴费年限不满15年，不能一次性补缴。只能延长缴费年限，再交9年，缴满15年以后，在59岁办理退休。企业缘由招致缴费年限不满15年，能够请求企业补缴。
  

  （2）企业女干部：继续交纳5年的养老保险。到了55岁以后，剖析缴费年限不满15年的缘由。假如是个人缘由，不能补缴，需求延长4年的缴费年限，在59岁办理退休。假如是企业缘由，请求企业补缴。
  

  （3）女灵敏就业人员：与女干部相似，先交5年，再补缴4年，59岁办理退休。
  

  2.男性
  

  不需求补缴，继续缴纳社保费用，到了60岁，养老保险缴费年限16年，直接能够办理退休。

  3. 居民养老保险参保人员。
  

  50岁时，不能补缴。但是能够有2下两种处理方法：
  

  （1）暂时不交社保费用。到了60岁，一次性补缴9年的养老保险，办理退休。
  

  （2）继续交社保费用。到了60岁，刚好缴满16年，直接办理退休即可。

         

  写在最后：
  

  关于50岁的人来说，假如社保缴费不满15年，如今开端交，还来得及。而且如今缴纳社保，也是十分有必要的。一方面：退休能够领取养老金；另一方面：还能够享用终身医保待遇。关于退休以后的生活，还是很有协助的，而且性价比也比银行存款要高。

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  2021-10-05 11:20 辛国爱 客户经理

  社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救。了解一下

  1、按年补缴

  如果你到了退休年龄，还有几年的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，退休后按年缴纳部分需要同步缴纳滞纳金和利息。

  2、延迟退休

  如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。

  3、一次性付款

  一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。

  只有符合以下条件才能一次性缴满：

  如果您符合下列条件之一，仍可以一次性付款。

  1. 1961年至1982年期间下乡的知识青年；
     

  2. 2011年以前退休的国有企业事业单位职工；

  3. 男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

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  2021-10-05 11:17 赵风英 客户经理

  这个得具体查看情况，如果不可以是不能够进行补交，会提前将6年前交的一些社保都退还回来。
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  2021-10-05 11:14 符翩翩 客户经理

  可以逐年补缴，但不能一次性进行补缴。首先我们要知道，按照国家规定社保缴纳时间必须在15年以上，否则是无法领取退休金的。而如今是男职工，在年满50岁的时候，已经缴纳了6年的社保，那未来十年内，按时缴纳社保，即可完成最低要求。因为男性是60岁退休，所以到退休的时候，自己的社保缴纳时间已经足够长了。

  但对于女性来说，就比较复杂了，因为女性是55岁退休的，还有五年时间，就算按时缴纳也不够最低的15年，那就只能申请补缴，每个月补缴一部分，在退休之前，补完即可。如果退休时间到了，社保时间还不够，那就只能延长退休时间，直到社保缴纳时长达到标准之后，就可以顺利退休了。

  当然有一点需要注意，不同城市的社保要求也不一样。部分城市是允许一次性补缴的，当然这是有一定条件的。只有符合年龄的人，才会被允许。对于大多数人来说，补缴社保是比较麻烦的，最后就是提前做好准备，在40岁之前就要开始缴纳社保。

  因为养老金的额度本身和你缴纳社保的时长就是挂钩的，很多人刚好退休的时候缴纳时长满了15年，但领取的退休金不如其他人，因为社保资金分别为个人账户和统筹账户，缴纳得越少，领取得越少。如果是所在城市管理比较严格的话，可能补缴都不允许，那就只能不断延迟退休，直到社保缴满为止。

  现在政府对社保补缴审查得非常严格，一旦发现不合规的现象，会直接进行阻止。其实国家阻止补缴也是有道理的，我们要知道社保之所以可以发放退休金，是因为社保基金将社保的资金用于投资，从而获得更多的收益，时间越长收益越高，所以我们国家才能年年增长退休金。

  而那些补缴的人，他们的钱是临时缴纳的，根本没有创造收益，所以对于其他人来说不公平。大家都是按月缴纳，并且享受同样的退休金，而补缴着享受的退休金可能是其他人缴纳社保的收益。

  2016年人社部下发了132号文件，即《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，在这个文件中，明确提出灵活就业人员不能通过一次性补缴的方式来增加缴费年限，各地也纷纷出台了相关的政策措施，基本上了到了2019年底，彻底将补缴的大门全部关上。