其他回答(共7条)

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  2021-10-05 10:17 齐文玉 客户经理

  入职四个月没签劳动合同没购买社保怎么办，你可以到单位劳动部门去要求他们跟你办理社保和签合同。
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  2021-10-05 10:11 龚巧云 客户经理

  你应该去找找，别再等着，干着急。去找找他们责任人
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  2021-10-05 10:08 黄睿君 客户经理

  劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
  4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
  法律依据
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-10-05 10:05 齐明松 客户经理

  申请劳动仲裁补齐社保缴纳和赔偿
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  2021-10-05 10:02 龙子鹏 客户经理

  要求赔偿金，直接去劳动仲裁，手续费不多，几十块钱，公司不签合同，员工可以要求双倍补偿金。
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  2021-10-05 09:59 黄盛毅 客户经理

  可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求支付补偿金，因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
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  2021-10-05 09:56 齐晓彦 客户经理

  入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》规定：
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《中华人民共和国社会保险法》规定：
  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  扩展资料
  证据材料包括如下：
  (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
  (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
  (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
  (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
  (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
  (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
  参考资料：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》