其他回答(共7条)

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  2021-10-05 08:16 龚岩琳 客户经理

  国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
  女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
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  2021-10-05 08:13 齐晓平 客户经理

  产假期间的工资应有生育保险基金支付，由于你生育保险未交够一年，不能享受生育保险，那你可产假工资由你单位负责发放
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  2021-10-05 08:10 黄皖生 客户经理

  根据生育报销规定：生育报销是需要在孩子出生之前满一年的才可以报销的，所以怀孕后3个月才缴纳社保是不能享受生育津贴的，产假期间是没有工资的（工资是生育报销的，单位是不会发任何工资，并且社保需要个人缴纳全部）；生产费用也是全额自付的。（喵喵保）
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  2021-10-05 08:07 连保军 客户经理

  女职工生育期间在享受生育保险相关待遇的同时工资照发.
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  2021-10-05 08:04 米国连 客户经理

  一、该公司应发产假工资；
  二、中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中：
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
  三、产假工资及领生育津贴的相关发放标准：
  产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
  3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
  4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
  需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
  部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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  2021-10-05 08:01 齐景岳 客户经理

  产假期间单位计发工资
  育保险报销两部部育费用包括:产前检查费用产费用、营养费用三部部钱经核实报销转入单位银行账户员工凭社保所具育费用结算清单本单位领取;部职工育期间工资般产假报销3月工资(工资缴纳社保基数比单位工资能每月2000元单位按1500基数给缴纳保险报销候社保所能按每月1500元报销)晚育报销4月工资部钱由职工本凭身份证社保所领取经单位帐户所产假期间单位发放工资报销候职工等于拿双份产假工资
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  2021-10-05 07:58 龚子鸣 客户经理

  产假期间单位是不计发工资的
  生育保险报销分为两部分，一部分是生育费用包括：产前检查费用，生产费用、营养费用三部分，这部分钱经核实报销后会转入单位银行的账户，员工可以凭社保所出具的生育费用结算清单到本单位领取；还有一部分就是女职工生育期间的工资，一般正常的产假报销3个月工资（这个工资就是你的缴纳社保基数，比如你在单位工资可能是每月2000元，但是单位是按1500的基数给你缴纳的保险，那么报销的时候社保所只能按每月1500元报销），晚育的报销4个月工资，这部分钱是由职工本人凭身份证到社保所领取的，因为不经过单位的帐户，所以产假期间如果单位发放了工资那么报销的时候职工就等于拿了双份的产假工资了