其他回答(共7条)

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  2021-10-05 06:35 黄盛毅 客户经理

  中华人民共和国社会保险法第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。
  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。　
  你的，
  因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。
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  2021-10-05 06:32 齐春春 客户经理

  如果产假期间单位已经给你支付了工资，那么生育津贴单位就可以不给你了
  生育津贴就是法定产假期间的工资
  如果公司没有给你在法定产假期间支付工资，就不能扣你的生育津贴，如果你的工资低于生育津贴，那么要给你补足
  补充：
  合法，可以参看成都的生育保险条例，或者12333电话咨询，再不行，就亲自去社保中心咨询
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  2021-10-05 06:29 辛培剐 客户经理

  参加了生育保险，社保部门就按规定支付了生育期间的社保待遇，包括医医疗费用，以及生育期间的生活津贴。其中的生活津贴就是指职工生育期间的工资改按津贴的方式发放。所以如果单位要求扣除单位已发放的工资，是合理合法的。
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  2021-10-05 06:26 齐晓怡 客户经理

  产假工资就是生育津贴，如果公司在产假期间有发工资给你，一般申请了生育津贴后都会扣掉的。
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  2021-10-05 06:23 黄盛杨 客户经理

  不合理 妇女产假工资标准不能降低 。
  生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
  计划生育行政部门核发的生育证明；
  生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
  婴儿出生证。
  社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
  用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
  报销需要带的材料有：
  医疗费用申报单；
  本人身份证或社会医疗保障卡；
  本人有银联标志的银行卡；
  本人的病历本；
  生产收费原件；
  费用明细单；
  出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
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  2021-10-05 06:20 齐敦禹 客户经理

  这是不合理又不合法的，员工交社保，就享有生育报销金，单位没有权利扣发员工6个月工资，这是在犯罪、在抢劫。同时申请劳动仲裁，不能解决，起诉。
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  2021-10-05 06:17 边博洋 客户经理

  因为在社保上生育险的员工由社保中心发生育津贴，该津贴就是产假期间的工资