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  2021-10-03 07:16 齐春怡 客户经理

  社保保险缴纳计算，是按照税前工资计算的，养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

  社会保险的缴费金额是由本人工资（基本医疗保险按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。以月收入2000元计算，个人交170.69元，企业交348.48元；若收入是3000元，则个人交250.69元，企业交499.17元。

  养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。
  医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%

  
  失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。
  工伤保险金：公司（单位）承担0.6%。
  生育保险金：公司（单位）承担。

  职工个人缴纳的养老保险费将全部存入养老保险个人账户，用于发放本人的养老金，退休前不可随意提前支取。

  到达法定退休年龄， 养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。
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  2021-10-03 07:13 连书纳 客户经理

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
  具体社保费缴费比例分别为：
  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
  社保缴费基数的计算：
  社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
  为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
  在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
  职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。
  劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
  (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;
  (2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
  (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
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  2021-10-03 07:10 齐明松 客户经理

  当然是交纳基数。
  单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
  以单位买全社保为准，计算如下所示：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担20%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
  养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
  失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
  工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
  生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
  公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
  因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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  2021-10-03 07:07 齐春敏 客户经理

  从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
  社保的计算公式：
  社保月缴费基数*社保缴费比例
  社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
  每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
  (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
  例：如果一个人的上年度月平均工资是5000元，那么他需要缴纳的个人费用是5000*11%=550元;如果一个人的月平均工资是1500元，低于月平均工资的60%。需要按照下限缴费。
  缴费金额是1800*11%=198元;如果一个人的月平均工资是10000元，高于社会月平均工资的300%，需按照下限缴费，缴费金额是9000*11%=990元。
  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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  2021-10-03 07:04 赖鹏博 客户经理

  单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
  以单位买全社保为准，计算如下所示：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担20%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险:个人无，单位1%；
  生育保险:个人无，单位1%；
  公积金：个人3.5%,单位3.5%。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  举个例子，为方便计算，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
  养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
  失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
  工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
  生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
  公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
  因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

  扩展阅读：

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  2021-10-03 07:01 黄盛松 客户经理

  用社保缴费基数计算社保，如下：
  社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
  (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
  (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
  (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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  2021-10-03 06:58 齐智富 客户经理

  一楼简直是乱回答！！！
  二楼回答的还不错，可惜是去年的计算方法了！
  2011年最新的社会保险（五险），按如下计算：
  养老保险：单位20%，个人8%
  医疗保险：单位10%，个人2%
  失业保险：单位2%，个人1%
  工伤保险：单位1%
  生育保险：单位0.9%
  注：从2011年开始，工伤保险调整为1%，生育保险调整为0.9%，均为单位承担，个人不承担。
  另外，工伤保险与生育保险是和养老保险绑定的，一旦购买养老保险，则会连同此二险一并购买。
  还有，医疗保险中的大病补充险，如果是单位参保的话，不需要一年的交，是每个月交，个人是每月1元，单位是每月1%。
  以上百分比，是按缴费基数来算，缴费基数是看你申报参保时的工资来定。
  1、如果你申报的工资低于保险最低要求的，就按保险的最低基数购买，这个最低基数各地不同，各类保险也不同。
  2、如果你申报的工资高于保险最低基数要求的，则按照你申报的工资作为基数。
  3、如果你申报的工资高于保险最低基数的300%时，则就按保险最低基数的300%作为基数。
  明白？？具体基数要具体询问当地的社保局。