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  2021-10-01 15:01 龚小芹 客户经理

  我想这是有些企业故意这样做的，他们故意不向职工讲明白上劳动保险的利弊，只是告诉他们上保险就要从工资里扣钱，收入就会减低，这种解释好多人不太看一些国家政策法规变化的人，就会放弃上保险、这不能不说是一些人的居心叵测。原来我们单位的一些从外地来的农民工也不愿意上，觉得上了保险自己要少拿几十或一百多元钱，很吃亏，所以就想放弃。但是给他们看了相关的法规后，他们才清楚是怎么回事，就主动要求上保险了。

  其实保险是针对老百姓的，我们所交纳的与企业应该交纳的相差还是很多的。大部分是单位与国家负担，所以不要放弃这份权力、得到更多实惠的还是我们自己。很多人选择不上还是不明白自己到底从中可以获得什么好处，如果明白了我想没有人会放弃的。

  再说了社会保险是强制性的，有《社会保险法》的规定，公司和个人都有义务缴纳。如果公司不给你交就违规了国家硬性规定查出来是要罚款的。交社保也是劳动合同法规定的，就算作为员工的你写了声明也一样会有风险的、保险必须要上的，如果连社保都不想上的员工说明：一、不稳定；二、没有远见；三、对自己不负责任，对公司也不会负责人；四、缺乏战略眼光，没有发展潜力；五、是不遵守规矩，执行力差，浮躁；六、性格属于悲观主义者，也可能是极端乐观主义者。这样的一般企业人事都会直接刷掉，不录用、除非公司紧急情况下缺人手。

  社会保险是保障劳动者权益的一项重要制度，不同于商业保险，一般必须交纳。现在有些单位员工应认为自己在单位不稳定或因为社保须自己承担部分而申明自己主动放弃权利，专业劳动法律师认为是不符合现行法律的，应该是不会被认可的。

  （冠 华 英 才）北 京 专 业 人 事 代 理 公 司 之 一

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  2021-10-01 14:58 齐敦禹 客户经理

  现在不能了，上面是要求单位必须给每一个员工交社保，不交被告了，公司就倒霉了，所以你还是交吧，交了没有什么不好，以后老了可以有个保障，而且公司交大头，自己交小头。一月也就交三百左右，对工资也没有多大影响。节约节约就出来了。
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  2021-10-01 14:55 齐智富 客户经理

  交社保要遵循个人意愿的，这是原则问题，但从大的方面讲交社保对自己是一件非常有益的事情，所以如果不是什么特殊的情况？建议还是要积极缴纳社保。这是对自己以后生活的一种保障。
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  2021-10-01 14:52 赵风英 客户经理

  我们有遇到过类似情况，一般来说员工不是因为自己在交社保而不要求公司交，因为自己以个人缴纳社保肯定是不合算的，估计是可以挂钩在其他福利待遇更加好的地方，所以才要求不缴纳社保。
  公司愿不愿意不帮你缴纳社保要看的，因为有部分正规的公司觉得，如果他不帮你缴纳社保，不管是你愿意还是不愿意，如果晚点你投诉了或者有人举报了，结果都是公司没有帮你缴纳，这个是事实，所以公司也需要承担一些风险的，但是有的公司觉得这样降低了他们的成本，所以很乐意不帮你缴纳社保。
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  2021-10-01 14:49 赵骥万 客户经理

  你好，法律规定用人单位为劳动者缴纳社保是必须尽的责任。所以，用人单位是必须为劳动者缴纳社保的（强制性的）。因此，劳动者是无权单方面要求不缴纳社保的（总不能单位缴纳，你个人不缴纳吧）。所以，如果你单方面申请不缴纳社保的要求是无效的。
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  2021-10-01 14:46 黄相森 客户经理

  只要你们有劳动关系存在，无论员是否愿意，都必须强制购买，你们私下的协议无效的，如果查到了，社保局一定会罚款的
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  2021-10-01 14:40 齐晓庆 客户经理

  经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？ 现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。 另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。 社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的。