其他回答(共7条)

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  2021-10-01 09:34 龙安隆 客户经理

  你可以采取以下办法收集证据：
  1、以业务或者工作需要为理由，跟公司说需要一张单位的授权委托书或者介绍信，上面写清楚介绍单位XXX来洽谈业务或者办理啥事等，然后让单位盖个章。
  2、准备一只录音笔，自己准备好要确认的东西，找个时间跟老板好好谈谈这些东西，录音录下来！但是你要机智，不能让老板感觉到破绽。譬如跟老板说，老板，我每天要加班4个小时，没有有加班费呀？
  再譬如说：老板，我从2008年1月到现在都没有缴纳过福利，是否可以帮我缴纳呀！等等，要懂得技巧。
  3、找关系好的同事给你证明，出具书面证明材料。
  4、保留好你每天上班的交通票据，既能证明你上下班的时间，又能证明你上班的事实。
  5、另外，一年内没有跟你签订劳动合同的，这一年的工资你可以要求双倍支付，超过一年仍未签订劳动合同的，则认为单位和你签订了无固定期限的劳动合同。
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  2021-10-01 09:28 辛培刚 客户经理

  1.未签劳动合同可以自入职第二个月开始要求单位支付双倍工资；
  2.单位没有缴纳社保，可以去社会保险处投诉，要求单位补缴社保；
  3.单位没有缴纳社保，如果你不想工作了，还可以主张被迫解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，也就是N。
  4.劳动合同实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，仲裁之后才能向人民法院起诉。根据你描述的情况，是可以申请劳动仲裁的，注意收集你和单位之间存在劳动关系的证据，比如工资流水、工作证等等能够证明你和公司之间存在劳动关系的证据。
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  2021-10-01 09:25 辛国爱 客户经理

  算了 人家可以说你没过试用期 突然辞退这种事情我觉的你肯定得好好想想哪里做的不够了 即使个体是个王八蛋 下次要想好 去个体做是要有这个心里准备的 慢慢来吧 人都是一点点走过来的 我当年被师傅骂的一文不值 现在想想自己比同事做的更好还是亏了那个家伙
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  2021-10-01 09:22 赵骏凯 客户经理

  可以的但你要有证据证明你们之间存在真实的劳动关系，个体和企业一样受《劳动法》约束。
  
  2008年实施的劳动合同法的适用范围包括个体工商户。
  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
  这里的个体经济组织是指有雇工的个体工商户。明白了吗？
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  2021-10-01 09:19 龚巧云 客户经理

  律师建议如下：
  1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。
  2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。
  3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉
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  2021-10-01 09:16 龚子龙 客户经理

  去你所在地的劳动监察或劳动仲裁！
  1、单位没签劳动合同（国家法律规定单位必须签合同）；
  2、单位没交保险（保险没交单位应赔偿）；
  3、工作超时（国家法律规定工作时间每周不能多于40小时)；
  4、没有休息（加班必须要有加班费，否则赔偿）
  5、工资不能低于当地工资标准。
  去劳动监察或劳动仲裁最基本的要提我上面的几条，把在单位工作的相关证据保存好，工资打卡可以去银行查明细打出来，什么工卡工牌饭卡等等准备好，身份证、户口可能会用上。
  希望我的回答对你有帮助，还有什么问题可以追问。
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  2021-10-01 09:13 龙层花 客户经理

  劳动法明确规定，用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订相关的劳动合同，并缴纳相关的社保，你在公司已经工作了三年多，公司一直没有和你签订劳动合同，也没有给你交纳相关的社保，明显违反了劳动法的相关规定，你可以向公司提出要求，补交的相关社保，以维护劳动者的合法权益。