其他回答(共7条)

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  2021-09-30 19:04 龚富贵 客户经理

  可以回原单位开辞职证明，拿身份证、原社保卡、辞职证明到原参保地社保局申请办理暂停缴费，下月起，新工作单位续缴社保即可。

  在不同城市工作时参加社保的需要到原参保城市办理社保关系转移手续，打印缴费凭证，在新工作单位参保后，再将缴费凭证交给社保机构申请社保关系转移接续。

  离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。

  扩展资料：

  新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：

  1、《职工养老保险手册》，

  2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，

  3、政策规定的其他相关材料。

  参考资料来源：

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  2021-09-30 19:01 米塞林 客户经理

  交了10年社保，现在已经离开原工作单位。目前很有可能以后很长一段时间都得不到就业，也就是说如果不按灵活就业缴纳社保，很有可能会造成社保中断，所以这种情况下，一定要按灵活就业缴纳社保。

  但是按照灵活就业缴纳社保会对你以后的养老待遇有影响吗？在这里我们可以明确地告诉你，灵活就业缴纳的基本养老保险和我们企业职工缴纳的基本养老保险属于同一种养老保险，也就是我们的职工养老保险。所以既然是养老保险的一种，对其累计缴费年限不会有任何影响。如果要产生影响，肯定会出现在平均支付指数上。

  如果你在原工作单位的贡献指数比较高，比如你按照100%的标准缴费，那么你就用灵活就业的方法。如果选择60%或者100%以下的贡献指数，这种情况确实会对你未来的平均贡献指数产生一定的影响，但是没关系。如果你知道你在企业单位支付的平均贡献指数，那么我们使用灵活就业法。如果继续同样的缴费指数，不会影响你的平均缴费支出，未来的养老金也不会有任何影响。

  而你在员工所在单位工作了10年，这是一个非常重要的节点。为什么？作为女职工，在工作单位达到累计缴费年限10年以上的，其实符合女职工50岁退休的条件。所以即使出来后按照灵活就业办法缴费，也可以50岁退休，以后享受养老金待遇。

  当然，女性干部和男性在这方面没有太大的区别，因为女性干部本身55岁退休，而灵活就业的女性也是55岁退休，所以影响不大，男性当然也是一样，因为男性是以灵活就业或者企业员工的方式缴费，60岁退休，所以两者关系不是很大，主要是女职工。
  

  很明显，我不想对我以后的养老金有任何影响。其实最重要的是持续缴纳我们的基本养老保险，因为只有持续缴纳才能最终保证最大累计缴费年限，而且一般来说，以后的养老待遇水平会比较高，对你是有利的。

  只是作为灵活就业群体，在缴纳社保的过程中，你需要全额承担所有的缴纳比例和缴纳金额，经济压力可能比较大。如果选择最低缴费标准缴纳养老保险和医疗保险，每年要花费1万多元，每年增加5%以上。所以，承担这样的社保支付经济支出是你的一个关键前提。

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  2021-09-30 18:58 齐智善 客户经理

  在同一地区无需转移，你的社保账户本来也不在单位，而是永远都在社保局。但是你不与原单位办理解除劳动合同，劳动关系还继续存在，受聘任何单位也给你投不上保。只有与原单位解除劳动合同，拿到回工回执，你就是自由人了，把回执交给新单位，新单位就会给你办理了缴费。
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  2021-09-30 18:55 符育明 客户经理

  如果你是企业员工，那么你所在的企业单位都会给你缴纳，相应的社保。只要是在参保医疗保险连续六个月以上都会有一张社保卡发放在你个人手中，所以说。你的这个残保时间有没有到达半年的时间？如果没有到达半年的时间，那么你还需要继续等待一段时间，这个社保卡就会自动发放到你的手中，当然，单位给你交纳社保是以单位的形式，由社保局发放并去领取这个社保卡，然后再发放到你本人手中并不是个人可以自己去领取的，如果个人自行去领取的话实际上是不可以领取的。
  在参保时间上，如果没有达到我所说的这六个月的时间，那么只需要等待一段时间，如果到达六个月了，并且已经是六个月以上了，那么这种情况下就要让自己。想办法去问询一下自己所在的公司，这张社保卡有没有发放下来？实际上就可以了。
  因为有些公司的HR，他并不是每一个月都往社保局去缴这个费用，而是通过一个网络渠道或者是一个代理渠道，来缴纳这个社保费用！也就是说他没有去社保局，所以说很有可能就没有去领取你这张社保卡，这种情况是存在的！所以说遇到这种情况，那么你只能够当面去问询一下你们所在单位的，人力资源部门负责社保板块这个专员，看看究竟是一个什么情况，其实这个问题是很简单的，只要你正常参保了并且连续缴费医疗保险，达到六个月以上那么你的社保卡，肯定已经发放下来了不过没有你本人的手中，具体在哪里只需要问一下社保专员你自己就清楚了！
  医保卡也就是咱们所说的这个社保卡对于本人来说是非常重要的因为他有两个账户一个账户是金融账户，这个金融账户呢，就是一张一类银行卡全功能账户，那么这张银行卡，实际上它是终身免年费和小额管理费的，那么，另外一个账户就是我们的医保账户如果你所在的企业单位都是给你正常缴纳医疗保险费用了，那么，每一个月都会有相应的余额，打在你这张医保卡上的钱，可以用做你们当地的一个药店看病买药。也可以去门诊看病，就医直接结算不需要自己掏现金结算，所以说这个医保卡当中的钱，完全是可以当现金来用做自己看病使用的。
  医保卡对于我们每一个人来说是非常重要的，因为在日常的生活当中，用到这张医保卡的概率实际上是非常大的，因为它可以买药看病都是没有问题的，但是在医保卡使用过程当中。千万不要遗失，因为他遗失的补办手续相对来说也是比较繁琐的，而且他的补办周期相对来说也是比较长的，所以说在平时我们使用这张卡的过程中一定要保管好。
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  2021-09-30 18:52 龚少英 客户经理

  你的情况不可以领取失业金，失业金的领取对象是指连续缴纳失业保险一年以上且被迫失业的劳动者，不管是合同到没到期只要是劳动者主动提出辞职的都不能算是失业，如果不打算就业的可以跟原单位商量做一下辞退手续，这样才有可能。想辞职的话建议走正常程序，要有书面的辞职申请且必须提前一个月通知单位。如果单位批准离职那么社保卡等该归属劳动者的要在离岗前归还，你的离职申请是单位停缴你保险的依据，单位给你办了停缴后你就可以以个人身份继续缴纳保险了（提醒一下：个人只能缴纳养老和医疗保险）。
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  2021-09-30 18:49 龚子龙 客户经理

  离职后原单位没有报停社保，导致现在社保不能缴费，可以找原单位索赔吗？其实我的观点和别人不一样，下面谈谈我的认识。
  按照常规职工离职后，原单位人力资源部门都会及时办理社保缴纳增减表，如果原用人单位没有及时办理增减表的，那到下个月缴费时，原单位还是要按照上一个月职工人数进行缴纳，包括你的社保费用，实际也是由原单位缴纳，由于原单位已经缴纳了社保，所以你到新单位后，新单位办理社保职工缴费增减表时，你的社保是无法缴纳的。但是你的社保并没有断缴，受损失的实际上原单位，而你实际没有受到任何损失，所以在这种情况下，你找原单位索赔什么呢？
  如果原单位既没有报停，也没有继续为你缴纳社保，那原单位是要受到社保部门的处罚的，这也许不是用人单位有意为之，因为不报停实际原单位的损失最大；如果原单位没有缴纳，那么你所在的新单位，如果属于同一个社保统筹区，只要出示离职证明，新单位是可以办理缴纳的，新单位办理时如果发现你的社保处于停缴状态，那由新单位继续缴费是完全没有任何问题的。
  根据上述分析，我认为你要做的是抓紧和原单位进行沟通，如果原单位不报停，受损失的始终是原单位，因为只有原单位不继续为你缴费，你在新单位才可以继续缴费，如果原单位继续为你缴费，新单位才无法缴纳，所以在这种情况下，由于是原单位的工作失误造成的，没有必要动不动就提索赔，毕竟你没有任何损失，倒是原单位可以要求你支付原单位为你垫资的属于你个人应当在本人工资代扣代缴的部分。所以我说和原单位协商，实际就是你如何来向原单位支付这部分费用的问题，因为你没有过错，怎样支付，支付多少是可以和原单位讨价还价的。但以前毕竟是老东家，老同事，按照单位为你垫资多少就支付多少，我想原单位不会再为难你，你也没有必要去为难原来的老东家。
  综上所述，由于离职后原单位没有报停，导致新单位社保无法缴纳，这种情况的确存在，但是只要原单位没有报停，就有必要继续为你缴纳社保，实际上你个人的社保是原单位继续缴纳的，对于你并没有造成损失，所以索赔也是站不住脚的，最好的办法就是协商解决。
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  2021-09-30 18:43 齐春春 客户经理

  离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。月初及月中离职的，当月社保停缴，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。
  有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。不一定
  单位离职15天内要转出参保关系，如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费
  《劳动合同法》
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。