其他回答(共7条)

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  2021-09-29 20:29 粱俊芳 客户经理

  员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。受益人是单位，但是单位承担赔偿责任。
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  2021-09-29 20:26 齐智娟 客户经理

  一般企业给员工购买意外险分两个险种：

  1. 雇主责任险：当购买的是雇主责任险时受益人可以是雇主（老板）。

  2. 团体意外险：当购买的是团体意外险时受益人是员工本人。
     

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  2021-09-29 20:23 赵飞行 客户经理

  ■你所说的这个事故，应可以得到至少2个主要的赔偿金。
  ■意外保险金：
  1、这个是商业保险公司承保的，被保险人是：死者本人，不是单位，单位、老板没有资格获得此笔意外保险金。
  2、即使这个保费不是死者缴纳的，投保人没有资格拿，只有被保险人或者被保险人法定受益人拿。
  3、意外险：记得必须向保险公司报案，因为涉及到死亡，保险公司需要调查，并且提供的资料非常多。
  4、具体咨询保险公司。
  5、死亡赔偿金不包括意外保险金，是2个不同的险种。
  6、意外保险金是否赔付：以保险合同为准，如果是建筑工人意外险，则出事时一般是规定要在建筑工地。所以，具体要看保险合同。
  ■死亡赔偿金：原则上是：此次事故是属于侵权行为，有具体的赔偿义务人。否则，参照工伤保险进行计算。
  1、2013城镇死亡金：参照广东2013年标准城镇居民人均可支配收入30226.71元/年×20年=604534.20元
  2、2013农村死亡金：参照广东2013年标准农村居民人均纯收入10542.84元/年×20年=210856.80元
  3、以上1、2两个死亡金是参照交通事故标准计算，普通的工地意外死亡，也可以类似参照此标准。（但是如果是工伤保险的话，参照工伤保险方法进行计算。）
  4、具体计算标准，结合你们当地省市的标准。如果是农村，在城镇居住一年以上且有固定收入，可以参照城镇标准计算。
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  1、人身伤亡赔偿金：可以列为遗产，按照继承法及婚姻法的相关规定进行分配。
  2、继承法：第一顺序继承人是：父母、配偶、子女，没有第一的，用第二顺序。
  3、婚姻法：规定，人身伤亡赔偿金不能做为夫妻共同财产。
  4、所以，赔偿金直接平均分配给继承人。
  5、如果是意外保险金或人寿保险金，得看：保险合同上面没有明确表明受益人，如有明确受益人的，则由受益人单独获得。
  6、如果没有明确受益人的，则按遗产直接分配给继承人，平均分配，有多少个继承人分成多少份。
  ■在分配时，可以适当照顾：未成年人、年老体弱的继承人，适当给他们多分配点，具体自行协商。
  ■你的问题，假如他的所有赔偿金（意外保险金+死亡赔偿金）是60万。
  ■死者的父亲、妻子、儿子3人平分。（后妈如果没有办理抚养证明的，一般是没有继承权。）
  ■如果死者的亲生妈妈在世，父亲只是离婚了，那亲生妈妈有继承权。
  ■其它亲属没有资格，除非第一顺序继承人主动放弃继承权。
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  ■《婚姻法》
  第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
  （一）一方的婚前财产；
  （二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
  （三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
  （四）一方专用的生活用品；
  （五）其他应当归一方的财产。
  ■《继承法》
  第九条继承权男女平等。
  第十条遗产按照下列顺序继承：
  第一顺序：配偶、子女、父母。
  第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
  继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
  本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
  本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
  本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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  扩展阅读：

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  2021-09-29 20:17 连丽萍 客户经理

  团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。
  一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
  意外险包含的范围你知道吗？建议看这篇了解：
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  2021-09-29 20:14 黄白燕 客户经理

  当然受益人是员工，自然发生意外伤害了赔款应该给保险合同的受益人，即员工，并且从人道主义来说，企业还会给员工一定的补偿。
  作为员工来说，意外险当然是给员工的呀，原因很简单。企业去帮员工买意外险的目的是防止再出现意外的时候无人对员工进行赔付。对于企业而言，给员工购买一份意外险是一种非常有效将损失降低到最低的方式。而且现在的员工意外险的保费并不是很高，但其保障还是比较齐全的，起到的作用还是比较大。而单位给员工购买意外保险，一般是以团体的形式给员工购买一份意外保险居多，团体意外险是按职业类别来购买。除此之外，招商信诺提醒大家在购买时有一点需要注意，这个团体不能是临时组建成的，必须达到一定的人数才可以购买。
  意外险申报：按所签订的保险合同和保险公司的要求申请保险赔偿。法律依据：《工伤保险条例》
  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
  
  
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  2021-09-29 20:11 龚岩琳 客户经理

  归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

  所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。

  此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。

  如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。

  扩展资料：

  意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：

  1、意外保险不能替代工伤保险。

  意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。

  2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。

  企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。

  参考资料来源：

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  2021-09-29 20:08 黄相森 客户经理

  老板给工人买了意外保险，出了工伤事故，意外险是给谁买谁受益，所以是工人受益，老板因为买了保险会少担很多的经济损失