其他回答(共7条)

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  2021-09-29 12:17 赵飞行 客户经理

  在单位14年之后生病后，单位停保解除劳动合同，有对你进行两年的劳动补贴。
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  2021-09-29 12:11 齐景娥 客户经理

  如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
  而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
  但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
  至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  (二)严重违反用人单位的规章制度的；
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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  2021-09-29 12:08 齐春影 客户经理

  劳动合同法规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  由此可见，你这种情况无需支付补偿金。
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  2021-09-29 12:05 黄益江 客户经理

  在医疗期内，用人单位不可以解除劳动合同，医疗期外用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
  《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  （四）法律、行政法规规定的其他情形。
  《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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  2021-09-29 12:02 齐新潮 客户经理

  如果劳动者因得了脑梗而在法定医疗期满后无法胜任原岗位，也无非胜任用人单位另外安排的新岗位工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，按照劳动者在该单位满3年不满3.5年的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金，如果是满3.5年不满4年是4个月工资的经济补偿金。
  如果劳动者在法定医疗期内，那么用人单位不能以劳动者因病无法胜任工作为由解除劳动合同，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位满3年不满3.5年的工龄支付7个月工资的赔偿金，如果是满3.5年不满4年是8个月工资的赔偿金。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月劳动者本人月平均应发工资计算。
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  2021-09-29 11:59 龙宝霞 客户经理

  解除劳动合同，用人单位应该给员工一定的经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，你在该单位工作14年，就是14个月的工资补偿。
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  2021-09-29 11:56 黄白燕 客户经理

  单位是不能解除劳动合同的，在单位上班15年距退休年龄不到5年的单位是不能解除劳动合同的，你都已经工作40年了，先和单位协商解决，如果协商不成，就申请劳动仲裁来维权