其他回答(共7条)

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  2021-09-28 13:10 连丽花 客户经理

  此说法不对。单位可以向壮保中心专题申请补交。没有办理补交却办理退工，涉嫌故意为之。可以向劳动监察大队投诉。若上次离职是单位辞退还应支付经济补偿。
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  2021-09-28 13:07 梅金莉 客户经理

  如果是离职前需要补交的，就应该补
  一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
  劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
  并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
  法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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  2021-09-28 13:04 赵颖辉 客户经理

  单位部分就由单位交，你要看你每个月工资是否有扣除社保费用，如果扣除了，说明你的个人部分是由你的工资支付的，那么，你辞职了，你公司没有任何理由要求你补缴除了你个人需要交的其他部分。
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  2021-09-28 13:01 车庆云 客户经理

  你所在的这家公司是出于对你的负责才通知你补交800元的，你想想，如果公司不给你补交8月份养老金，公司干嘛非要你缴纳800元呀，再说你补交养老金是不钱交到社保部门又不是厂里，公司反不着这样没事找事做对吧?就知道你现在不想在公司上班了，人家厂里预先把8月份应该给你交纳的养老金给你交上，但是养老金账户必须由职工和厂里一起缴纳，所以厂里会通知您补交800元养老金，这是好事，一个那么大的厂子，根本在乎你那么微不足道的800元呀！再说是懂养老金缴纳的人有几位真正的行家，我们的养老金基数都是在每年7月份来变更缴纳基数的，所以你以后缴纳的养老金基数会随着当地平均工资水平而相对提高的，不是一成不变的哦。到单位咨询清楚最重要！在百度空间发问根本解决不了问题，在这里啥水平的回答都有，鱼龙混珠，还是依据事实最为好吧！
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  2021-09-28 12:55 连书纳 客户经理

  不该。你在职期间公司一定给要给缴社保，这是法律要求的。离职后公司可以给你停掉社保，但是不能要求你补交之前的社保费用
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  2021-09-28 12:52 齐明松 客户经理

  1、员工离职一年后回公司要求补交保险，如果是员工在职期间，公司没有给其缴纳保险，则公司应该为其补缴在职期间的保险（公司缴纳的部分），离职之后的部分公司没有义务缴纳。
  2、如果员工在职期间，已经为员工缴纳了保险，则员工的要求是没有理由的，公司可以不理会。
  缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务。根据社会保险的相关性规定，在职人员应缴纳的社会保险，由单位在其工资中代扣。也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。
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  2021-09-28 12:49 齐明杰 客户经理

  在原公司辞职，那么先带着离职证明，到劳动局办理失业证，然后把失业证、社保手册、离职证明，交到新公司人事部那里，他们会帮忙办理社保。但未缴纳的月份，要公司开具签合同证明，然后补缴未缴月份。