其他回答(共7条)

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  2021-09-27 17:36 齐晓彤 客户经理

  我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包括雇员不小心导致自己受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
  一、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　 二、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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  2021-09-27 17:33 黄盛沛 客户经理

  如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。
  如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。
  如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。
  如果你所说的“雇主”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，双方属于劳动关系。
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  2021-09-27 17:30 齐春怡 客户经理

  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：

  （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

  （2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

  扩展资料

  《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  不符合以上情况的不算工伤，买了医保的由医保报销，没买了医保的只有自己承担，但是作为一个公司未为职工办理基本医疗保险应承担什么责任你应到当地医疗保险局或社保局咨询。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-09-27 17:27 赵颖轶 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。

  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：

  （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

  （2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。

  《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  扩展资料：

  案例：
  

  女子工作期间突发脑溢血 法院判雇主补偿16万

  湖北女子梅某受雇于海南某农业综合开发公司（以下简称农业公司）下辖的东方猪场，工作期间引发脑溢血病倒在岗位上，经治疗花费30多万元。23日，记者从海南省第二中级人民法院获悉，该院维持东方市人民法院一审判决，农业公司补偿梅某各项经济损失164513.11元。

  2015年3月，梅某受雇在东方猪场养猪，月薪为2153.39元。同年6月18日，梅某在养猪过程中病倒在猪栏过道上，后被送往海口市某医院救治，诊断为自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，先后住院两次共64天花费30多万元。

  梅某出院后，向东方法院提起诉讼，诉称在喂猪时因母猪受到惊吓将其撞到墙上，致使头部被严重撞伤，请求法院判令农业公司向其支付医疗等各项费用。

  一审法院认为，梅某虽然在工作时间病倒在工作岗位上，但在庭审中未能提供证据证明系因母猪受惊吓致其撞伤，且从医院诊断报告中看出，梅某的病系自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，故农业公司对梅某的伤害并没有过错。

  鉴于梅某系在为农业公司工作中受伤，农业公司因梅某的工作而从中受益，根据实际情况和公平原则，应由双方平均分担民事责任。梅某医疗等各项费用共329026.22元，由农业公司承担一半的赔偿责任，遂作出上述判决。

  宣判后，农业公司不服，提出上诉称梅某系因自身疾病发作导致经济损失，雇主不应承担责任。海南二中院经审理认为，一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，农业公司的上诉请求于法无据，遂驳回上诉，维持原判。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-09-27 17:21 齐昆明 客户经理

  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：

  （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

  （2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键！

  扩展资料

  工伤认定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  4、患职业病的。

  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  参考资料来源：

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  2021-09-27 17:18 连东英 客户经理

  如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费以及后续治疗费等。
  如果雇员和用人单位之间签订有劳动合同。员工在工作期间受伤的属于工伤。用人单位应当按照《劳动合同法》的规定予以赔偿。
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  2021-09-27 17:15 齐晓影 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。
  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。公司无过错的，职工家属可以要求公司支付非因工死亡待遇。
  还有就是该劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。