其他回答(共7条)

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  2021-09-27 09:33 黄真敏 客户经理

  按事实劳动关系，用人单位需要承担工伤保险待遇给付义务。
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  2021-09-27 09:27 赵颖轶 客户经理

  用人单位应当和劳动者签订劳动合同而没有签订，而且没有为员工缴纳工伤保险的，在员工发生工伤事故后，由单位按规定给予员工工伤待遇。
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  2021-09-27 09:24 赵风英 客户经理

  没有签订劳动合同，也没有交工伤保险。工伤由企业支付费用，并要进行赔偿。赔偿数额与受伤程度有关，建议你作伤残鉴定，并向当地社保局劳动仲裁机构申请仲裁
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  2021-09-27 09:21 黄益民 客户经理

  没有签订劳动合同一般意味着没有缴纳社保。

  1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  2、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

  应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用

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  2021-09-27 09:18 赵骏凯 客户经理

  没有签订劳动合同，如果有能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、考勤表等，还是可以确认劳动关系的。
  根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下：
  职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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  2021-09-27 09:15 黄生龙 客户经理

  没有钱的领劳动合同出现工伤怎么办？你既然没签能劳动合约出工伤时代，工地出的那老板也得付医疗费
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  2021-09-27 09:12 符耀精 客户经理

  您好，我的回答如下；1，用人单位没有和您签订劳动合同和没交社保属于违法。根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2，您需要做工伤认定之后，才能做工伤鉴定。工伤认定向当地劳动局申请，要尽可能准备受伤情况的证据，工伤认定后就可以申请劳动伤残鉴定，也是向劳动局先提出申请。回答完毕满意请采纳