我在苏州吴江一家外资企业上班，月薪9000...
齐晓彬
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2021-09-26 07:00
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2021-09-26 07:03最佳答案
工资5000 ,社保个人应缴525元，企业应缴1560元。
医疗保险金：个人2%，85.58元;企业9.5%，475.00元。
失业保险金：个人0.5%，21.40元;企业0.5%，25.00元。
养老保险金： 个人 8%, 400元 ;企业20%，1000.00元。
工伤保险金： 个人无 ; 企业0.2%，10元。
生育保险金：个人无 ;企业1%，50元。
扩展资料：
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包括住房公积金。
参考资料：
其他回答(共1条)
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2021-09-26 07:06 齐晓娜 客户经理
缴费比例如下：
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料：
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