其他回答(共7条)

• 

  2021-09-25 17:32 齐智娟 客户经理

  如果你在生宝宝时，仍然在正常缴纳生育保险费，且已连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，才能享受生育保险待遇，所以你的情况是不能享受生育保险待遇的。
• 

  2021-09-25 17:29 连俊勤 客户经理

  只要满了一年就可以报销的。
• 

  2021-09-25 17:26 辛培勇 客户经理

  生育保险中断了，已连续买满一年不可以报销。

  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

  1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

  2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

  3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

  扩展资料：

  根据《女职工劳动保护规定》：

  第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

  第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

  第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

  第十一条 女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

  第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

  第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

  参考资料来源：

• 

  2021-09-25 17:23 齐显尼 客户经理

  生育保险是不能中断的，怀疑没买应该是单位的责任，你是可以通过劳动仲裁要求单位补偿或报销生育保险应该承担的金额的。
• 

  2021-09-25 17:17 齐景娥 客户经理

  不能，因为你是先怀孕后才想到买保险报销 属于骗保
• 

  2021-09-25 17:14 辛培刚 客户经理

  生育保险报销条件：
  1、按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；
  2、职工交纳生育保险一年以上；
  3、符合计划生育相关规定。
  生育保险报销材料：
  1、社保卡；
  2、身份证；
  3、《计划生育服务手册》或《生育证》。
  生育保险报销流程：生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算。

  扩展阅读：

• 

  2021-09-25 17:11 齐旭明 客户经理

  生育保险中断了，已连续买满一年不可以报销。
  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
  生育保险报销条件：
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
  2、符合国家和省人口与计划生育规定。
  生育保险报销范围：
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。