其他回答(共7条)

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  2021-09-24 07:47 桑风月 客户经理

  不同的地方工伤待遇不一样，例如广东，十级伤残可以拿到12个月工资（通常是受伤前12个月的平均工资），如果购买了社保，应当扣除社保支出的部分。
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  2021-09-24 07:44 辛培军 客户经理

  工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
  工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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  2021-09-24 07:41 齐春影 客户经理

  1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章。
  2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表，请公司在指定的违章签名盖章。
  3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表，再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料，到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。
  
  根据《工伤保险条例》
  
  　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-09-24 07:38 黄盛波 客户经理

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  温馨提示：以上信息仅供参考，实际以当地社保部门规定为准。
  应答时间：2021-02-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-09-24 07:35 齐敬磊 客户经理

  你看一下《社会保险法》、《工伤保险条例》、及你所在省（市、自治区）的工伤保险实施办法后，再来提问。
  认定为工伤并鉴定为十级，必须依法享受工伤待遇。
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  2021-09-24 07:29 龚小芝 客户经理

  七级至十级伤残待遇
  1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
  另外帮你找了一些工伤认定的相关内容供你参考。
  工伤认定申请
  1、凡中央、省属在平企业单位、市属企业单位、有雇工的个体工商户的职工发生工伤或被诊断为职业病的，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  2、发生工伤或被诊断为职业病的应按照《工伤保险条例》第十七条规定提出工伤认定申请。
  提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：
  （1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
  （2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  3、申请人提供材料不完整的，应当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
  4、受理工伤认定申请后应由两名以上工作人员进行调查核实，并出示执行公务的证件。有关单位和个人应当予以协助，用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，调查核实时，可以行使下列职权：
  （1）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
  （2）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
  （3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
  5、调查核实后填写《工伤认定调查报告》,召开分管领导主持的科室业务会议审定，由分管领导签字审批后，向申请人下达《工伤认定决定书》（一式四份，一份由劳动保障局分管领导签字存档）加盖“平凉市劳动和社会保障局工伤认定专用章”。
  工伤认定决定应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出。
  6、医疗保险科应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将《工伤认定决定书》送达经办机构、申请人以及受伤害职工和用人单位。
  关于工伤保险方面的资料易安网上挺多的，也有专门的工伤咨询栏目，你可以去哪里问问看。多了解一些工伤知识保护自己和家人的合法权益。最后祝你好运！
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  2021-09-24 07:25 赵马元 客户经理

  10级工伤待遇：
  1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
  2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  计算：1600X停工留薪期月数=
  3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为10级伤残为7个月的本人工资。
  本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  厦门职工月平均工资为3357元，3357X60%=2014.20元
  计算：2014.20X7=14099.40元
  4、解除劳动关系（离职），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的规定不尽相同，厦门执行福建省的标准，计算这两个一次性需要知道你的年龄，所以请你告知，然后我再继续回答。