其他回答(共7条)

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  2021-09-23 13:49 龙宝霞 客户经理

  亲爱的工友们，你们好！
  由于赶货在即，烦请大家务必在这紧要关头加把劲，认真的不精力投入到工作中去，至于工资经过公司的会议决定延期到大家回家的时候发放，公司会为大家买好回家的车票，请大家不必担心。不妥的地方请大家谅解。
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  2021-09-23 13:45 黄生龙 客户经理

  哥！病假本来就是没有工资的。但是保险是属于你工作的公司负责的，否则他们就自己赔偿所有损失！
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  2021-09-23 13:42 黄盛楠 客户经理

  延期发放工资要注意，因为会有法律风险：1，劳动者可以此为理由要求解除劳动关系，并请求补偿金；2，恶意欠薪已经入刑，可能有刑事责任。特别到了春节，迟发工资一定要想清楚！
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  2021-09-23 13:39 齐晓娜 客户经理

  看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

  不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

  扩展资料：
  

  1、 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

  2、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。

  3、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

  4、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条"……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"。

  参考资料：

   

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  2021-09-23 13:33 符育明 客户经理

  内容来自用户:该忘的很多

  工资延期发放通告
  公司有时会由于某些原因而延期发工资，当延期发工资时需要发出通知，下面我给大家带来工资延期发放通告范文，供大家参考!公司工资延期发放通告范文篇一各二级学院、各部门：根据xx学院绩效工资方案和党委会纪要【20xx】13号文件精神，20xx年7月份实行绩效工资，需要重新调整全校人员工资标准，同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数，故本月工资延时发放。特此通知人事处财务处20xx年07月13日公司工资延期发放通告范文篇二xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放，由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。特此通知人力资源部年10月14日公司工资延期发放通告范文篇三因国庆期间假期安排，银行将于10月1号至7号暂停对公业务，STS将于10月8日至9日正常安排休息日休息。根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。经与工会沟通后达成一致，现公司通知您20xx年9月份工资将延迟叁日，于20xx年10月10日发放。非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解!
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  2021-09-23 13:30 赵骆伟 客户经理

  看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。
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  2021-09-23 13:27 黄益汉 客户经理

  现在的单位刚开始说实习期三个月之后给交保险，然后现在上班第二天说给我交保险，但是第一个月自己承担全额保险，第二、三个月承担一半，然后半年之后把公司该交的部分给补助回来！求解