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  2021-09-23 13:41 车巧怡 客户经理

  生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。
  产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
  部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整。
  希望对你有所帮助
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  2021-09-23 13:38 辛培剐 客户经理

  生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。
  生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工
  生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴
  当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的

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  2021-09-23 13:32 连书耀 客户经理

  生育津贴社保局报销给单位是按单位申报的缴费基数的平均数
  单位应该按职工前12个月平均工资发放生育津贴，少补多不退原则，如果社保局给单位报销的不够职工工资数额，差额单位补齐，如果高于职工工资单位就全额发放
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  2021-09-23 13:29 车广东 客户经理

  2017年生育津贴最新政策：
  2017年生育津贴最新政策：一、2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
  二、2017年生育津贴报销范围。1、生育医疗费用，2、生育津贴，3、计划生育手术费用，4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
  三、2017年生育津贴报销条件。1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）。2、符合法定生育条件并履行规定手续生育（含流产）或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
  四、2017年男职工生育津贴报销条件。男职工实施计划生育手术费，配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。
  五、2017年生育津贴参保范围。国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。
  2017年生育津贴怎么算？
  生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
  按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

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  2021-09-23 13:26 黄登玲 客户经理

  实际工资高于缴费基数按实际工资缴费社保费用，生育津贴按你的缴费工资计算，关键是你单位或你公司是否是按你的实际工资申报年度缴费工资的。
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  2021-09-23 13:23 樊振清 客户经理

  生育津贴=单位申报平均基数/30*产假天数
  社保局按单位申报的平均基数报销给单位。如果报销额比你工资高，全部给个人。如果报销额低于你工资，差额应该单位补齐后给个人
  你至少应该是按2950的标准领取生育津贴。具体天数咨询参保地社保局，各地计生条例规定的产假天数不一样
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  2021-09-23 13:20 齐智娟 客户经理

  实际工资高于社保缴费基数,生育津贴应该怎么算？
  生育津贴，只按单位缴纳的生育险基数计算的。