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  2021-09-21 09:15 樊成钢 客户经理

  这是我前段时间公司社保证年检时在网上摘录的，发给你看看吧。
  劳动保障规章制度
  
  第一章 总则
  第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
  第一章 总则
  第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
  第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
  第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
  第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
  第二章 员工招用与培训教育
  第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
  第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
  第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
  第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
  第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
  第三章 劳动合同管理
  第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
  第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
  第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
  第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
  第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
  （1）、在试用期内不符合录用条件的；
  （2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
  （3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
  （4）、被依法追究刑事责任的；
  （5）、被劳动教养的；
  （6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
  （7）、法律、法规、规章规定的其他情形。
  单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
  第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
  （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
  （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
  （4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
  （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
  单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金
  第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
  （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
  （2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
  （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
  （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
  第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
  员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：
  （1）、单位录用员工所支付的费用；
  （2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
  （3）、对单位造成的直接经济损失；
  （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
  第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
  员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
  员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
  第19条有下列情形之一，劳动合同终止：
  （1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
  （2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
  （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
  （4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；
  （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
  终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
  第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
  第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
  第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
  第四章 工作时间与休息休假
  第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
  第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）
  第25条 员工享受国家规定的休假制度。
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  2021-09-21 09:12 黄真强 客户经理

  内容来自用户:蒋先芳

  XX公司劳动保障规章制度
  第一章 总则
  第1条 为规范XX公司和员工的行为，维护XX公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
  　   第2条本规章制度适用于XX公司所有员工，包括管理人员、工程技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定。
  第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
  第4条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。
  第二章 员工招用与培训教育
  第1条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
  第2条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
  第3条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第（第第（（
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  2021-09-21 09:09 边华涛 客户经理

  内容来自用户:程程

  北京尖峰远景科技有限公司
  企业内部劳动保障规章制度
  第一章 总则
  第1条 为规范本单位和员工的行为，维护本单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
  第2条 本单位是在北京市工商行政管理局注册的有限责任公司。法人代表：曾春华；业务活动地址：北京市海淀区志新路27号1号楼305室 注册资金：壹仟万元整；业务范围：技术开发、技术服务、技术咨询、技术推广；销售计算机、软件及辅助设备。  
  第3条 下设：总经理副总经理财务部 业务部技术部售后服务部办公室
  第4条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
  第5条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
  第6条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
  第二章 员工招用与培训教育
  第7条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第（第第第（（（第（
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  2021-09-21 09:06 龙宝霞 客户经理

  内容来自用户:王薏臣

  *************公司
  劳动保障规章制度
  第1章  总则
  第一条 为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
  第二条 本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
  第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
  第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
  第二章  公司劳动用工制度
   
  第一节  员工招用与培训教育
   第五条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
  第六条 员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
  第七条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。（（
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  2021-09-21 09:03 齐敦益 客户经理

  内容来自用户:宏泰教育

  公司内部劳动保障规章制度及管理规定
  小编希望公司内部劳动保障规章制度及管理规定这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
  大家都对中华人民共和国劳动保障法的规章制度有一定了解，但我们一旦被某家公司或企业录取就要遵守相关单位的管理规定。而每个用人单位都有自己行业的劳动规章制度，下面的小编为大家介绍公司内部劳动保障规章制度及管理规定。
  公司内部劳动保障规章制度及管理规定
  第一章总则
  第一条目的
  为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
  第二条公司信念
  1、热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
  2、勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守，作风诚实。
  3、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
  4、整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
  第三条生效与解释
  5、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
  6、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。5（
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  2021-09-21 09:00 黄盛毅 客户经理

  用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定。1 N4 ~7 |% w+ q# b' B
  1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。& R6 ~! w s+ v. E6 u
  2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。
  6 {- A! ^/ d, I1 c# k! {3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。/ |* y# S9 k$ F+ E, d$ R# \# E( @
  4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。
  8 ]* E7 }5 S- s5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。1 j7 I# {: G# R7 e+ @4 u% N2 e
  6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。
  6 \# \5 B4 a S, L; i' w, e0 ~7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度。
  " H. I2 ~: H9 s, _
  # }( h9 O- c% M4 R U" R! ]三、规章制度的制定程序。& `) F3 _! t! D9 ]! {
  1、民主程序制定。
  ) U" c6 r! y7 \2 T) c, R: f8 H根据《公司法》第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，则由经理拟定，报董事会批准。! g! ~3 }, n, g3 L. Q/ V1 S
  2、向全体劳动者公示。
  9 w. U5 e, {6 o8 k6 n8 _用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为避免司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定。<br>6 Y/ o; b& t7 H: a( r/ E# z$ x2 I0 F% ]<br>四、关于规章制度的效力。5 M8 ?* h# T; `<br>（一）关于用人单位规章制度的效力。我国《宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。《劳动法》第5条也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。第4条则明确赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力。<br>* C8 }" H; [% T) {4 U（二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。* @0 c1 T) B6 c' h. Z7 e( D
  $ x! a4 g8 Z" e8 a
  五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果。7 O- @+ a+ W5 A/ j) S! I: S
  （一）行政责任。根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处罚。+ ^9 ]8 ?) {8 p& b* y9 e
  （二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予使用。
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  2021-09-21 08:54 辛培刚 客户经理

  劳动保障守法诚信制度
  为加强社会信用体系建设，增强和提高用人单位的法律观念和劳动保障管理水平，有效预防和制止违反劳动保障法律法规的行为，树立用人单位守法诚信的社会形象，维护广大劳动者合法权益，促进秦皇岛市经济社会和谐健康发展，根据《劳动保障监察条例》和《河北省用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法（试行）》等规定，
  结合秦皇岛市实际，制定出台了《秦皇岛市用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法（试行）》。该办法适用于秦皇岛市行政区域内的各类用人单位。
  用人单位劳动保障守法诚信制度是劳动保障部门依法行使国家劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行综合评价，将用人单位认定为不同信用等级，并实行分类监管的制度。
  该办法中确定用人单位劳动保障守法诚信的评价内容是：一、用人单位劳动管理规章制度（厂规厂纪）符合国家有关规定情况；二、依法招用劳动者及贯彻执行国务院《禁止使用童工规定》情况；三、依法与劳动者签订劳动合同情况；四、遵守工作时间和休息休假规定情况；五、支付劳动者工资和执行国家最低工资标准情况；六、依法参加社会保险统筹，办理社会保险登记、申报和缴费情况（包括基本养老、基本医疗、失业和工伤保险等）；七、遵守女职工、未成年工劳动特殊保护规定情况；八、职业资格就业准入制度执行情况；九、就业服务机构遵守国家有关规定情况；十、遵守劳动保障法律法规规定的其他情况。依照评价内容的优劣，将用人单位劳动保障守法诚信评价标准确定为A、B、C三个等级。连续两年评定为A级的，经市劳动保障部门审核授予“秦皇岛市劳动保障守法诚信示范单位”称号；连续三年被评定为A级的，经市劳动保障部门初审，报送河北省劳动保障部门，由河北省劳动和社会保障厅授予“河北省劳动保障守法诚信示范单位”称号。用人单位存在重大违反劳动保障法律法规行为，确定为劳动保障失信单位，由市劳动保障部门向社会公布。
  用人单位劳动保障守法诚信评价每年开展一次。劳动保障监察部门按照规定建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录和反映用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况。依据用人单位的申报、有关部门推荐和用人单位守法诚信档案资料，结合劳动保障年度书面审查、受理举报投诉情况、以及劳动保障各科（处）室日常管理信息通报情况，对用人单位进行综合评价，实行动态管理，根据每年的实际情况确定诚信等级。
  好了给分吧!!!
  参考资料：